今天看到一篇很有深度的一篇文章：如果告诉你有人说你坏话的人是同事，怎么办？
在单位被人说坏话怎么办？如果你着急动怒，那么你大概率要在职场走很多弯路。
身在职场，你的圈子里就两类人，要么领导要么同事，无论哪类，与你形成的都是一种利益关系。人，在利益驱使下所做的事情，有多大概率是真的？
同事是干什么的？是和你瓜分资源、争夺利益的人。这里分两种情况：一是如何看待给你传话、告知你有人说坏话的人，二是如何看待背后真正说你坏话的人。
首先来说前者，给你传话无非是在表明这个人与被传话的人不和，假借告知你来拉拢人心，且不说是否是真的说了坏话，只要你信了就达到目的。永远记得，传话的多半心怀不轨，所以，你能通过这个举动早点看清，实属万幸。
其次来说后者，说你坏话的人，多半是了解到了关于你的一些好事，比如考核、评优、晋升等有了你的份儿，于是想用谣言达到毁你前程的目的。说你坏话的人肯定混得不怎么好，所以只有通过这个手段，把让他眼红的人拉低到和他一个水平。倘若在这个时候没有沉住气，选择和他正面开撕，便是正中下怀！
从古至今，背后打小报告的现象屡见不鲜。武则天曾问狄仁杰：“有人说你的坏话，你知道是谁吗？” 狄仁杰回答：“如果陛下认为臣错了，臣当改过；如果陛下明白臣并无过错，这是臣的幸运，臣不想知道谁在背后中伤我，但我内心还是把他当作朋友看待的”。
这样大格局、高情怀的臣子，让武则天大为叹服，于是顾虑全无，大加重用。试想，如果狄仁杰气急败坏刨根问底，结果又会如何？
你需要做的，就是全然不在乎，心中小窃喜，团结其它的同事，继续做好自己。
“不遭人嫉是庸才”！在职场里被别人说坏话不一定是坏事，很可能是好事将至。
很多时候不是没有机会，而是你不懂规则，莽撞行事而错失良机。所以，要学会透过现象思考本质，很多你认为稀松平常、顺理成章的事并不一定是正确的。只有深谙规则，见机行事，才能少走弯路，早日成为职场达人。
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