最近店里的生意较之前略有气色，整体算下来，也就是刚够两个人的工资……最近阿丹又焦虑了……
首先，附近的同定位的同行做特价活动，不仅价格便宜，夹心口味、胚子口味的可选择性还更高…生意看起来还不错，还是有点刺激到自己……
其次，我这个比较挑活……每次当我在刷模具、收拾、打蛋糕胚的时候，自己就特别容易郁闷，我一个主要做运营的，怎么说出去工资也有7k以上吧，现在跑进后厨做一个3k的人的工作，是不是亏了？
而且，我一但进入了后厨，视频也不剪辑了，朋友圈也少发了，视频平台也少发了，曝光更少了，互动更少了，外卖平台不运营了，自己就会觉得很焦虑……
前期的反馈在我的行动上，朋友说我干活心不在焉，不在状态，其实，我真的心不在这里……脑子里装的都是运营的东西……
最后，我真正想做的是抖音，但是现在我需要解决的是外卖平台的改版、小程序的搭建、视频拍摄的优化、短视频的更新、朋友圈的优质更新……这些没有做好，就稳定不了目前门店的曝光，因为我们没有线下课，得全靠线上的推动…… 如果等我做完这些，再去推进抖音，第一可能红利期的尾巴，我抓不住了，第二我最大热情和灵感会随着时间消耗，第三，视频内容的内卷化和要求会越来越难，后期出圈会更难……
最近我还看到了一个互联网辞职的妹子，和我一样大，用了我想用的方式在做视频，而且已经破圈了，我更焦虑了……困在原地的代价，就是眼睁睁地看着别人慢慢活成自己想要的模样……
我的小伙伴就不太理解，她觉得目前工作室的订单量不稳定，甚至甚至有时候一天都没有订单，2个人干闲着，没有到要招聘的时候……等量起来的时候，再考虑招人……
我的想法是，招人并不是一下子就能够找到理想的工作伙伴，可以找把招聘启事发出去，慢慢地去摸索市场行情、慢慢筛选，我可以用半年的时间来慢慢筛选，不要等到实在扛不住要招聘人的时候，反而一下子找不到合适的人，最后退而求其次，不利于工作室的发展…… 我觉得，这就是一个死循环，总说量起来了再招人，但是如果运营一直不开足马力，这个量起来的速度会拉得很慢，这时候同行成长的速度又快，出新品也多，顾客也很容易流失……这样量就一直起不来，这样不就陷入了一个死循环了吗？？
我有点迷茫，我想问一下，这种情况招人是不是太嚣张了？
网友评论