这周看了吴军老师的《见识》和《态度》两本书，分享一下看书收获。
拒绝伪工作者
关于“996.icu”的讨论已经持续好几周了，如今几位行业大佬的加入，让这个话题的热度依旧不减。
对于996工作制，我觉得“效率”是管理者和员工都要思考的问题，对于管理者来说，是不是工作分配太多了，并没有抓住重点，事实上很多工作并没有什么意义。对于员工来说，更应该思考自己到底是每天都在做重复性工作，能不能通过学习新技能，来提高工作效率。
《见识》里有一篇文章谈到了“伪工作者”，对我启发很大。
“每天的事情太多，总是做不完”，在谷歌等公司，把这种应付事务性工作的人被称为pseudo worker，直译出就是“伪工作者”。这些人每天把自己搞得很忙，他们所做的工作可能也是公司里面存在的，但是那些工作不产出什么效果。
吴军老师从管理者和员工两方面提出了建议：
对于管理者，管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作，这样才能让员工不止是简单应付老板派下来的任务，而是在做不完的事情中动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做。其次，管理者要让员工明白，他们积极工作的最大受益方是自己，伪工作做得越多，个人进步就越缓慢，甚至能力还会倒退。
对于员工，当因为总也干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作，主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成他们，试试看工作状态会不会发生改变。
此外，书里还分享了谷歌的目标管理工具——OKR（Objectives and Key Results），即目标和衡量目标是否达成的关键结果。谷歌的每个员工每个季度之初都需要给自己定一个或几个目标，并放到公司的网页上面，这样大家都能看到，在管理上起到了监督作用。到了季度结束前，每一个人会给自己的目标完成情况进行打分。完成了得分就是1，部分完成得分就是0到1之间的一个数字。这个方法对于个人的进度管理非常有效，我觉得可以借鉴。
《见识》除了讨论工作、还讨论了职场、金钱、商业、幸福等多个话题，吴军老师的文字通俗易懂，角度独特，非常推荐阅读的一本书。
“成熟”的父母
《态度》是吴军老师给正在上大学和上高中的女儿们的家书，文字浅显易懂，亲和力强，我认为尤其适合初中高中生阅读，虽然里面都是老生常谈的道理，但是由吴军老师讲出来，能上升到新的高度，特别能让人信服。
我觉得《态度》这本书的社会意义，远比这本书的文字价值要大得多。我无比羡慕吴军老师和子女之间的相处模式，像他这样愿意用邮件的形式和子女们平等交流，并尊重他们想法的父母，特别的难能可贵，这一点值得每一位父母去学习。
在《见识》里，有一篇文章讲了父母该如何变为成熟。这里的“成熟”，更指的是观念上的成熟，父母应该明白，自己生活的年代比子女们早了30年，接受的是30年前的理念，代沟一定存在。如果父母意识到这一点，就需要和孩子们一同学习成长。一方面要与时俱进保持进步，另一方面要把观念从农耕文明的思维方式向现代商业文明的思维方式进行转变。
“孩子在某种程度上是放大了的自己，要想让他们有出息，父母们先要成熟起来；要想让孩子将来成为精英，自己要先成为精英的父母。”——吴军
此外，父母的“不成熟”，做子女的也有责任。很多年轻人总是想着让父母理解自己，也不想想父母在几十年前接受的是农耕时代的观念，如果自己不主动和父母沟通，这个代沟很难跨越的。吴军老师建议：年轻人应该把自己看成是一个成年人，用一种尊敬，而且是成年人之间的沟通方式和长辈说话，要不断将自己接受的新思维方式和理念传递给父母。
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