领导说招聘员工需要考虑这几点：
1、我们缺什么？
2、离职的原因？
3、离职频率？
我们缺什么？
我们如果缺开拓市场的就需要对方有一定资源，缺演讲的招演讲能力强、形象好，缺销售技巧的招销售技巧，缺体系的招搭建过体系的。
离职原因？
是薪资原因离职，还是？是否反省过自己，提升过能力。
离职频率？
太高，也不招，尤其是1、2年1次。
领导说招聘员工需要考虑这几点：
1、我们缺什么？
2、离职的原因？
3、离职频率？
我们缺什么？
我们如果缺开拓市场的就需要对方有一定资源，缺演讲的招演讲能力强、形象好，缺销售技巧的招销售技巧，缺体系的招搭建过体系的。
离职原因？
是薪资原因离职，还是？是否反省过自己，提升过能力。
离职频率？
太高，也不招，尤其是1、2年1次。
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