基于互联网时代的书籍，以作者自己工作的行业为背景，并结合时代特点，阐述新时代互联网下，员工与企业的关系。
觉得和自己的想法还是一致的，本就没有一辈子的工作，少有一辈子的铁饭碗。
尤其是现在的90后，没有了上一辈的观念，父母健康且能有工作（不济都要退休金），自己要背负的压力很小，于是在选择企业的时候不再是以薪水为考虑点。
“员工需要告诉他们的老板：‘如果公司帮助我的事业发展壮大，我就会帮助公司发展壮大。’于是，员工致力于帮助公司取得成功，而公司致力于提高员工的市场价值。通过建立互惠联盟而不是简单地用金钱交换时间，雇主和员工可以投资于这段关系，并承担追求更高的回报的必要风险。”
但这种做法目前在国内，还是较少的，公司不会想着去开诚布公地和员工讨论你可以在这里得到什么（除了钱），不会讨论员工寻求的发展，而对于员工，是否缺乏这种勇气与企业对话呢？
“只有当队员们彼此非常信任，将团队成就置于个人成就之上是，团队才会胜利。而团队胜利是队员实现个人成就的最佳方式。”
如果百糯的小年轻懂得这句话，也许他们就会成熟多了，做事也能更沉稳，考虑的东西也会更全面。人普遍是自私的，先为己，再虑他人。而在工作中，你与你的公司共存在，甚至是你的公司造就了你，现有的你的人脉、你的资源，都是基于你工作的平台，他们看到的是你的平台的名声，如果说你离开了这个平台，还能得到这么多吗？所以，有时候，不是你牛逼才有你平台的牛逼，而是你的平台牛逼让你也变得牛逼。
在企业文化的课程上，也许我可以和大家说，工作的定义是什么，和大家探讨团队与个人的意义。有人又会说，你又煲鸡汤，但这真的是鸡汤吗？难道不是一种生活态度吗？
“资源就在那里，但你必须主动争取”
这个是自己的通病吧。有时会因各种原因：好面子、嫌麻烦、不好意思等，而将资源置之门外。是时候要去改变了，其实想想，世界不会绕着你转，大家不会天天盯着你看，又何必因为自我感觉良好而放弃资源？
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