※解答有关职场、创业、商业模式、品牌推广的一切困惑！
新春将至，集齐五福，瓜分奖金！
好“嗨新”啊，但开心的同时，请不要忘记对自己的期望哦
春节之后是招聘的旺季，也就是跳槽换岗最频繁的时段
无论为了加薪升职还是改行明志追寻内心的渴望，都要对未来的面试测评做到未雨绸缪。
闲言少叙，实战干货全部奉上！
反套路一：见招拆招。拆解面试测评的维度
例如：“你在上一份工作中，主要工作范畴涉及那几块内容？”这个问题除了考察你的工作履历是否真实；是否与要面试的岗位贴近外，更重要的是要考察你的记忆维度、归纳总结维度
记忆维度：考察你对具体实操和抽象知识记忆辨识的能力。
归纳总结维度：对诸多要素的归纳、重组的能力。
正确的面试pose：必须直视面试官的双眼，用眼神告诉他你的自信与真实；
正确的表达方式：有条不紊，太慢意味着你对自己的工作不熟悉还需要思考，太快则容易缺乏逻辑。
反套路二：不当真，明白背后的潜意识
有的面试官会说：“你的工作经验与专业与我们的职业有一定的差距，被录用的可能性不大，对此你怎么看”
听到这千万别当真，因为如果你真不行，面试官根本不会问这样的问题，这就是压迫式提问故意制造紧张情绪，来观察测试应变能力、自制力与情绪稳定性
你也别觉得好像受了委屈瞬间控制不住情绪，那么在情绪控制维度就减分了。
如果是事实，首先要承认自己确实不是专业的，以展现大度谦逊的气度，再就是把之前工作的实战经验与纯理论的专业是不可以划等号的。
反套路三：不含糊，表明立场、兼顾周全
还有面试官会问：“坐在您身边的同事是元老，自我能力约束差，桌面凌乱，给你的工作也带来了麻烦，你会如何去做？”
问这样的问题就是看你的处理问题的能力是否周全、态度是否明确。
回答“首先一定是要老同事进行改正，但是处理这件事的态度和策略是关键，我会每天主动帮他整理，人有脸树有皮，老员工会觉得不好意思而主动和我沟通，我再把利弊进行告知，希望其主动改正”。
分享一点结构化面试的设计技巧
2019全新出发！
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