这两天，一热心肠的简友点赞我的发文，并留下真诚的评语及语重深长的激励与指引，告诉我如何增加阅读量的方法，即提高自己的文字暴光率，要达到暴光效果必须要有简友的点赞或评论，这样简书系统里会自动推送，也就增加了阅读量，有了阅读量即流量就是达到了自己的目标，要么被伯乐相中，要么通过吸粉获得一定量的粉丝，自然就有了推手植入广告获得收益。
想想，这是一件做梦都能笑醒的事情，难道不是吗？对我而言，那确实是我少年时心中存有的梦想啊！
我梳理了自己要在简书获得流量的方法：
1.认真的坚持日更，多读好书，增长自己的文学素养及内容量，也就是博览群书和勤奋日更，不断提升内容的质量；
2.重心不在内容，在形式，发表大家喜文乐见的博文图片，配上精美的设计，通过以形式为王，也就是说不管盒子里装啥，最主要盒子漂亮；
3.内容和形式都不重视，在简书书结交朋友，给力点赞，多去评论简友的文字，一来二去，礼上往来，也获得简友的热情回馈，增加自己的阅读量；
4.坚持在某一专业领域做深入研究，以专业为出发点，不断提升专业文章的含金量，从而为专业的简友提供指引或参考意见；
5.通过花钱买钻买贝去提高自己的推广能力，利用平台助推和提升阅读量。
针对以上五种方法，我能够做到的几乎没有一个，因为，第一，我还不具备海量阅读的能力和时间，短时间我根本提升不了自己的写作水平；第二，我也没有时间去为简友们点赞或评论，也许简友们会说我找借口，是真的，因为目前还在职场打拼，中午只有1小时时间吃饭和休息，下班回家一大堆事情等着自己做；第三，我的专业是从事人力资源，我也以为自己在人力资源领域里会有发言权，其实大错特错，我们面对的市场及客户是不确定性的，如何能拿某一方法去应对瞬息万变的社会，人心都是肉长的，一个人大脑的智慧是有限的，而人力资源管理早已经演变为团队管理和场景管理，厉害的HR不仅八面玲珑、左右逢源，更重要的是创新，与业务融为一体，各行各业，各行其道，在我的公司可能是对的，到了其他公司，那就不一定了。所以人力资源管理需要落实实在在的业务场景里随着业务场景的不断变化而不断精进和提升，它不仅仅只是招聘、培训、人事管理、劳资关系这么简单。
正因为自己不具备提高阅读量的能力，如果为了阅读量去做买钻买贝的促进手法，没有用。我的初心是在简书里不断成长，不断精进，那需要时间和精力，而这两者都不是我的资源，常常在深夜，加班加点的赶，为了坚持日更，甚至出现错别字。我唯一能保证的是我自己的日更来自我的周朝生活及自己的感悟，光凭本心真诚，到底能走多远，还不得而知，但我相信，只要初心不变，目标不变，日积月累，我是一只乌龟，我向我的梦想爬行，虽然路远，每天进步一点点，水滴石穿！
感谢简友真诚相邀，就冲这份本真，如果能有多点时间，我会好好珍惜，好好点赞，好好写评语！挚谢！
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