从有离职的念头到最后办理辞职手续，这个时间应该有多长？这个时间的长短，真的说不准，跟每个人的忍耐力、面对变化的勇气、对工作的需要程度、接下来的计划和各种机缘都大有关系。

漫长的“离职潜伏期”

        两个月前，我向领导提了离职。这已经不是我第一次向领导提出辞职的申请，早在1月份就曾做过一次不太成熟的谈话。

        有的人，头一天晚上有一百个离职的理由，想好一百种方式找领导开门见山地提出来，但第二天早上冷静地想想生活的现实，再考虑一家老小，还是苦逼地继续工作。然后呢晚上下班继续想，第二天又继续“当一天和尚，敲一天钟“。我把这种情况叫做”离职潜伏期“，而我经历这样的”潜伏期“足足有近半年的时间。

        之所以有如此长的“潜伏期”，是因为我认为工作还是重要的，遇到的不爽是暂时的，一切都还在可以忍受的范围内，再加上自己的职业方向迷茫，没有找到更好的出路，所以徒有空想，没有行动，私下里过嘴瘾，抒怀情绪便作罢。

        眼前的工作在今年已进入了第3个年头，可谓说长不长，说短也不短。过去的3年里，我看过团队的“你方唱罢我登场“与“人来人往”，参与过重大的人事变迁，加薪两次，可谓被给予了莫大的信任，这让我尤为感恩。

        作为HR，我经手过上百个员工的离职和离职面谈，而这次终于“It’s my turn”。只有自己知道，从有这个念头到辞职说出口，我是经历了怎样的心路历程。如果说人生是一场修行，那么工作对于我又何尝不是修行的一段呢？

是真实的离职原因

        HR要亲临各种分分合合，但我却很感性。每次亲自招聘的员工离职，我内心常有些感慨与伤感。尽管从职业角度而言，这是再平常不过的事情，我需要做的就是理性地按流程办理离职手续并做好离职面谈，了解每个离职背后的原因，从中吸取经验，找到降低离职率的办法。虽然对于官方的离职面谈，员工大多也只肯向你表达些场面话或者挡箭牌，比如家庭原因、个人职业发展、收入问题等，内心的真实原因往往很难向你透露，但是你还是可以从员工的日常行为表现、工作态度等方面猜出些端倪。

        而我呢，其实这次我都很难确定，我的真实离职原因到底是什么？

        我开门见山地跟经理讲，“最近准备要宝宝，因为身体的原因需要经常奔波医院。在工作和医院之间两个都兼顾，我还是有点吃不消。”

        这其实是个不折不扣的事实，我的确把备孕作为重要的任务在做，因为频繁的检查，我必须在医院和公司之间不停地奔波常常是一大早跑完医院做完检查，然后马上坐车赶回公司，有时偶尔下午去趟医院，还要再紧急赶回公司去主持会议。我的身体觉得疲惫，而两头儿的事情都做不好。这个理由常在我坚持不下去的时刻冒出来。

        经理平静地问，似乎并不意外： “你想好接下来的打算了吗？”

        “还没有想好，我会先休息调整一段时间吧！”我坦诚地回答。

        “你可以再考虑考虑，再做一个月，看看想法会不会改变。”经理建议让我不要急于做决定，“如果你想继续做，那没有问题。如果还是这样的想法，那你再决定。“

        其实过去几个月里，我在调整、尝试、再调整、再尝试之后，我还是无法给工作带来创新和热情，同样工作无法给我带来激情和成长。这种工作状态是每天的工作都在按部就班，你渴望突破，但是却无从下手，而公司的平台无法给予你这样的空间，那种工作环境和状态都让我厌倦，周围人也无法激励于你。这让我确信，这份工作我已尽全力去做好，但是达不到我的预期，我确信我需要改变。

        “谢谢您的建议。我想我想好了。“我微笑地回答。

        我突然有种如释重负的感觉，这应该就是我心里的真实。

        我做出了自己想要的决定。

关于离职的建议

        前几天，一位好友前来向我这个目前待业的人取经。

        她略带苦恼地说，“身体和精神都提不起来，想离职了。你是怎么决定离职的呢？“

        我笑着说，“都一样啊，离职前我也纠结了很久很久啊。如果你还在想，那么说明是有地方出了问题，你要找到这个问题，看看能不能改善。“

        好友接着说，“感觉现在的工资没有吸引力，工作的发展方向不明确，不知道还能获得些什么吧！“

        这个经历和感受真的是似曾相识。马云曾说过员工离职的两个原因：“钱，没给到位；心，委屈了。“

        我真的不敢直接给对方建议，因为我不能完全的了解对方处境的全部，而且我的决定也未见得是正确。

        我向她坦言，“离职之前，我也经历了很长时间的纠结。我的经验是要确定不想做这份工作的原因。工作遇到难以解决的难题、人际关系、对上级领导不满、工资待遇、考核目标、公司文化，客观身体或者家庭原因，还是职业发展？这些都有可能是影响离职的原因。那你到底是哪一种呢？或者还是有其他的原因。”

        我的表述非常空洞，不知道好友能否听得懂。

        好友接着问，“那你有考虑过生孩子的问题吗？你这裸辞职后，是准备生孩子不工作了吗？”

        “我也担心经济压力问题啊。换个角度想，我的家庭角色暂时做个调整，老公做好开源，我在后方做好财务节流工作，生活还是可以保证的（这个想法是从一位老师那里学来的）。当我想好这些后，我完全不纠结裸辞的问题了。以前我也想过，有一份稳定的工作，调养身体生孩子，毕竟这个年龄去找工作是个问题，如果找不到工作该怎么办？“

        “对啊，你现在怎么想呢？“好友瞪大眼睛问我。

        “我后来发现孩子从来不是职业生涯的阻碍啊。职业发展的阻碍永远都是想做和能做之间、坚持眼前的工作和还是追求新鲜的迷茫之间的矛盾吧！当你想好一件事就去做，如果没有想好，就把眼前的事情做好，不要轻易放弃一件事。不要把生孩子当成一个让自己安于现状或者不思进取的理由啊！“

        “对啊，我之前很喜欢这份工作呢。不知道为什么现在就不喜欢了。“好友皱着眉说。

        “你可以尝试调整工作状态，看能否有改善和提升的地方。所谓职业发展空间跟个人能力与努力、所处行业、所在平台和个人机遇都是分不开的，如果你还没有把眼前的事情做好，把自己能做的事情想清楚，即使换工作恐怕方向也不会明确，你还是会迷茫地陷于同样的一个坑。当然你如果已经有一件非常明确的事情去做，那么你就义无反顾地离开，这就更棒了！”我用了一大碗鸡汤鼓励她，“其实，你相信吗？恐惧往往是担心变化和不可控，比如离职后的不确定因素，但其实可怕的是我们总是在想，而不去行动。”

        每个人心里都有自己的选择，其他人的选择根本无法复制在自己身上。而每个人不断追问并在发现问题后勇于改变，就终能找到那个答案。差别可能只是所需时间的长短。

        我觉得她是有答案的，行动说明一切。

离职之后

        离职后的两个月里，我带着父母旅游，完成了两个学习课程，有充足的时间可以充电与反思，开始调理身体。这是离职之后的变化。我非常珍惜这一段宝贵的调养生息的时光。

        如果我没有离开，生活可能还是原来的轨迹，但现在却有了全新的开始。这就是所谓的得与失吧！