其实每天都在无限的重复着相同的工作，没有新鲜感可言，公司偶尔的活动才能短暂的激起员工点点的热情。好在小韩所在的部门主管很不一样，她一直主张组员一定要多学习多看书，所以每天下午14：00-15：00是他们的阅读时间，有专属他们的阅览室，书架上摆放着不同类型的书可供大家选择。受老王的影响，小韩也喜欢看书，所以这个时间对小韩来说，是一种享受。 除此之外，下午的时间格外漫长，夏日的午后更是炎热，使人昏昏欲睡，待在空调房里，更是让人想打瞌睡。
工作之后的小韩才愈发深刻知道，不是所有的努力都会有回报。每天勤勤恳恳的工作，可是收获却很一般，与那些成天摸鱼的同事并无两样，半年过去了，业绩依然没有提升，这让小韩有些气馁，小韩的主管也发现小韩最近状态不佳，给予小韩肯定，让她继续坚持，量变到质变是需要一个过程的。但眼看着更多的同事都开始有结果，甚至是比小韩更后来才加入公司的同事，都在业绩上超越小韩，小韩不得不思考，自己是否真的适合从事这项工作。可能在外人看来，小韩性格豪爽，为人热情，是再适合不过了，但小韩内心的不自信，却让她自我怀疑。
老王是一个很随性的人，虽然他的工作需要他严肃谨慎，但这不影响他成为一个有趣的灵魂。对于小韩的工作，老王说只要工作轻松开心就好了，其他的也不需要想那么多，又不需要她赚钱养他。虽然小韩认同老王的这句话，但她也希望能够在工作中获得认同感与成就感，可目前来看，她并没有获得这两样。让小韩一直犹豫不决的是她的主管，不管是在工作上还是生活上，都给予了小韩很多的帮助，且目前公司的大环境确实不是很理想，所以部门里离开的人也很多，所以小韩如果这时候离开，她觉得自己太不应该了。虽然说，不能做同事还能做朋友，但现在的社会，生活节奏那么快，如果不在一起工作，很少同事会再保持联系，而且也仅仅是短短的半年时间，对主管来说，来来去去的这样的人太多了，也并不是每个人都需要保持联系，大家都有自己的工作，有自己的生活。
经过半个多月的纠结，小韩最后下定决心，和主管提出了离职，虽然主管已经预感到这一天，但对小韩的离职还是感到惋惜，挽留一番之后无果，主管便放小韩离去，互相再寒暄一番，小韩便开始着手办理离职手续了。正式离职是在三天后，这三天小韩依旧在工作岗位上，但却和往常不一样，而是开始和其他同事聊聊天，摸摸鱼。
晚上回去的公交车上，小韩开始思考自己的工作，这已经是小韩毕业这一年来做的第三份工作，做第一份工作的时候，小韩对工作的薪资待遇是很满意的，加之刚开始工作，对工作充满了热情，在工作中积极性也高，所以三个月的试用期小韩只花了两周时间提前转正了。在接下来的时间里，小韩更是对工作充满干劲，即便组里多数都是老员工，但小韩的业绩依旧是稳稳的排在前头，这也让主任对她高度认可，并希望组内成员以小韩为榜样去努力。本以为这样的工作很符合小韩的预期，工作开心，收入可观，但似乎一切都没有那么轻松，在小韩工作的第三个月，公司内部发生了一些变动，从总公司空降的管理层，让原本有机会晋升为总经理的主任们失去了晋升空间，这也让原本有机会晋升的小韩止步于此。此外，因为这次大变动，某个主任跳槽的时候携带着大量公司客户的资料走了，这件事也让小韩初次体会到真实的社会。再后来，因为空降的管理层对公司制度进行大改革，从原本的朝九晚九五天半的工作时间变成了朝八晚十六天制工作，虽说是十点下班但自从改革后，从没有十一点下过班，必要时单休的一天也要加班。这样高强度的工作，剥夺了员工的生活，让大家开始抵触这样的工作，也包括小韩，所以在半个月之后小韩就离职了。第二份工作非常短暂，就一个多月的时间，对于小韩来说，这份工作可以忽略不计。第三份工作，虽然工作氛围很好，但小韩并没有在工作中得到满足，所以什么样的工作才适合自己，小韩不得而知。
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