股权分配

绝对控股，需要三分之二以上股权，即67%以上。

相对控股，需要二分之一以上股权，即51%以上。

安全控股，需要三分之一以上股权，即34%以上。

有权发起解散的股权是10%以上。

常见错误分配方式

1、各占三分之一三人合伙，最忌讳平分股权，每人10万，共计30万，每人都是三分之一的股权。团队没有主心骨，在今后遇到重大问题的时候，没有人拍板决策。

2、35%:18%18%29%公司控制权分散，决策成本比较高。

3、93%:4%3%一股独大，承担无限责任，创始人吃独食。

4、40%:40%:20%小股东拥有决定权，两个大股东都会拉拢他，从而小股东成为了"大哥"。

三人合伙最佳占股分配方案

1、70%:20%:10%

2、60%:30%:10%

3、51%、25%、24%

好处是：老大清晰，能够进行快速决策。其中老大的股权要大于老二老三的股权之和。这就是我们常说的1>2+3原则。创业合伙，理清股权，十分重要，应该先小人后君子，工欲善其事必先利其器，把这些制度章程完善以后，以后就会事半功倍否则必将后患无穷。

“股权生命线”，一共有9条，下面一一介绍。

1.67%：绝对控制权。相当于无限大的权力。能直接改写公司章程，甚至合并、拆分公司，诸如变更主营项目这样的重大决策，也能一个人决定；

2.51%：相对控制权。虽然不能为所欲为，但也能绝对控制公司，同样拥有巨大的权力。

3.34%：安全控制权。最大的特点就是一票否决权。举个最坏的例子：当公司开会决议要把你提出公司，你起码能一票否决。关总和张总就是靠这项权力阻止刘总搞P2P的。

4.30%：上市公司要约收购线。这条专门针对上市公司，相当于控制，或者说收购一家公司的界限；

5.20%：重大同业竞争警示线；这一条没有法律依据，只是我国学者的一个观点，一般影响不大。我举个例子，比如桃园公司从事农产品生产，公司的刘总如果去另一家农产品公司投资，而且占股超过20%，就会触发这个所谓的“同业竞争”线。

6.10%：临时会议权。持股超过这个比例，拥有向公司提出质询、调查，或者起诉、清算、解散公司的权力。

7.5%：重大股权变动警示线。这条线的依据是《证券法》，就是说当上市公司的股东持股超过5%，当他发生权益变动的时候，需要公开披露；

8.3%：临时提案权。《公司法》102条规定，持股3%的股东，可以在股东大会召开10日前提出议案。这样能保证小股东有机会提议，并确保大股东有时间审议、表决。

9.1%：代位诉讼权。同样是《公司法》规定，持股1%以上超过180天的股东，可以书面请求监事向人民法院提起诉讼。

股权分期兑现分期兑现有四种方式：

第一种是约定4年，每年兑现四分之一；

第二种是任职满2年兑现50%，三年兑现75%，四年100%。这是为了预防短期投机行为，小米的员工股权激励就是按照这种模式的；

第三种是逐年增加，第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。也就是干的时间越长的兑现的越多；

第四种是干满一年兑现四分之一，剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。这种以干满一年为兑现前提，后面每到一个月兑现一点，算得比较清。

这几种模式对团队来讲是不同的导向，可以根据实际情况进行选择。