今天已经是提离职后在职的最后一个工作日，到目前为止交接手续仍没有办理下来，入职这家公司也满两年了，谈不上什么原因离职，只是突然觉得心累了，想出去看看，我也有自己人生的计划，也不希望节奏被打乱。
交接办不下来事情是这样的，7月22日我微信上和领导提了离职，并明确表明第二天提正式的离职报告，第二天也发了电子版的离职报告，在不久后我收到下家的offer，我曾多次在电话中和领导沟通能不能提前办理交接，领导表示要把手头的事情做完，我表示手头的工作有几项跨越周期很长，只能尽量完成短期的工作任务，然后到7月9日这段时间一直没有动静，我也在外面出差处理手头的事情，老板和领导也都知道了我提了离职，到9号左右我向领导询问进度，领导让我去和综合人事部说，到综合人事部后人事表示不清楚，也挺意外，说是需提交正式的离职申请，后在我的坚持下拿到了走流程和交接工作的3张表单，拿到表单后我将基本信息填好后给与领导办交接，领导表示需等市内出差的一个售后升级项目完成，由于疫情管控及设备的兼容性差，进展很不顺利，预计完成日期也不能确定，加之个人事情较多，现场处理条件又热又脏，因此出差回来情绪状态没对，对于他们让周四周五在过去的处理的安排没有做回应，也不想说话，对于周四周五的安排也很抗拒，在钉钉上提交了2天的年假休假，领导没有批准，随机第二天就被综合人事部叫去谈话，说我到处宣扬我的下分offer，好几个同事都知道，扰乱公司的正常管理，如果有下次则会扣款，我追问是谁说的，人事部只是说他们得到消息说的，事情至此，也基本明白了，第一，下家入职offer我只给领导看过，主要是看下家给的入职时间，为的是和领导协商交接时间。第二，到目前知道我离职的共4人，A是本部门同事，关系还很好，在我出差的时间微信问我是否要走，我就透露了离职去向和下家offer。B是与我一同出差的同事，是其他部门的领导，出差回来后在车间遇见我，问我是否要离职的事情，我也透露了离职去向和下家offer。C是住宿舍的同事，关系也挺好，在前两天透露了要离职的意愿和离职的去向，D是售后的人员，平时工作接触较多，在一次闲聊中透露了离职的去向，E是工作的同事，在出差期间有次电话交流他提及了从领导那知道我要离职的事情，人事找我谈话后，老板找到我也提及此事，说A和B都知道我要离职的事情，我猜想将此事告知老板的人可能是领导和B，极有可能是领导见我出差回来状态不对和领导说的，基本除了关系好的，我不会主动去告诉他们离职的事情，他们主动问及隐瞒也不是道理。至此我心里基本有底是谁说的。
人事找我谈话后，我状态基本恢复，周四周五继续出差将市内的升级售后处理完成了，按预计下周一应该能开始办理交接了吧，期间所有资料我都主动整理好了拷贝给领导了，到下周一上午没动静，下午我再次问领导，什么时候办理工作交接？领导说还A项目需给他们培训，以防后面没人接手，安排了入职带我的同事兼师傅Y和D两人接手，我详细的讲解了所有的事情，资料文件全部发给了他们，签了交接培训记录表，再次问领导说什么时候能办理交接签字呢，领导答复需问下老板，后领导回复说老板说需将手头的事情弄完，后老板找到我说A项目之前由我经手，马上要发货，近期发货则由我去交验，时间长则由他们去交验。我表示了发货时间未知，不知道什么时候能办完交验。老板比较强势，说我不管，近期发货就你去交验，就这样吧，也没有给我再反驳的机会。此时A项目培训及资料交接均完成，按平时来说项目交验由安装调试部负责。晚上我再次打电话询问领导什么时候能开始办交接，也讲明了A项目交接已经完成，是否还有其他的需要办理的，我这边希望早点办理完成，领导回复老板说按我提交离职审批单的日期来算一个月，我问他是按7月22还是按从人事部领单子的日期算起，他回复让我问下人事部和老板，我打电话到人事部，人事说我的离职不算，需按公司的制度来做，提交纸质书面证据，也就是8月9号，我向她说明了合同法规定的书面材料包括电子数据，最后人事也开始推脱说具体日期不重要，主要是工作交接和部门领导沟通。我联系老板，讲明了希望能提前2天办理交接的事情，A项目都已经和他们交接清楚了，老板明确说不同意，语气也不对，说让负责接受的同事Y和D两人亲自和他说，我说了不算。我说我周五请个假，我妹在县医院检查出肺结核，转成都来看病，周五我想过去陪着，回答不能，说什么公司也很忙，也很主动配合我交接什么的，听着就反感。我问什么时候能办理交接，她说按流程1个月时间走，我问是我提离职的日期7月22号吗，她说按提审批通过的日期算，再问就不耐烦让我二老板谈就挂掉电话了。
第二天，首先找到领导把公司给的离职审批单找领导签字，申请日期我按我提离职的日期填写的，离职日期填写的8月20号，犹豫了半天还是签了字，也没签同意，害我重新跑一遍，接着提交到人事部，二老板处，打电话问人事部说是单子走到二老板处了，二老板没有同意，周三下午再去找二老板谈什么时候办理离职，二老板谈话还是很愉快，说什么愉快离职，以后不要和同事提及自己离职的去向，不要入职公司的竞争对手，其余没有说什么只是说A项目明天再找几个人培训下，稍后她会打电话和我们领导沟通下。下午和领导说了此事，二老板同意了，明天再安排几个人再培训下A项目，就开始走离职。到了周四却让我去把市区其他单位的一台设备拉回来把软件修改了，对于这个设备和我啥事没有，八竿子打不着，7月份硬塞给我的。没办法只能硬着头皮去拉回来，下午回来后看了下需要下面单片机工程师主导改单片机程序，电子工程师没时间在赶其他项目，我也和领导说了情况，在车间里测试了很久，可是一个来看下问题的都没有。
想了很久，估计是没法正常离职了，和领导发了这几条消息，算是最后通告吧。我也没有多大的义务继续留在公司工作，再来也对公司领导无感了。
最后再说一下感慨吧
1、离职不要轻易和同事说，去向和offer都不要提及，免得给自己找麻烦。
2、公司领导和老板基本都是御权高手，对人的心里把握得很好，就像两个老板一样，一个唱红脸一个唱白脸，领导和老板一个说老板没同意，一个说领导这边没办好交接，反正就这么一直拖着。
3、关于公司人员离职得问题，我的基本薪资和同事比约少2k，干了两年，活都是一样的干，心里肯定是不平衡的，两年期间也见证了无数的离职与入职，也基本对这个公司的文化和氛围及变化感知清楚了。老板从我提就知道了，这么久也没见招人过来，同事们也很忙，其他部门都快走成光杆司令了，又才招的人顶上，非要一个萝卜一个坑，罗卜走了再来找，这段时间其他同事的工作量也很大，情绪都有点不对，我不信老板没察觉到。
4、我也走的是正常离职，也查了法律微信提离职报告算数，但是以后最好提纸质的，离职审批程序从9号到现在一直在领导桌上放着，所有交接都是我主动在和领导交接，在职期间除了某天情绪不对外，所有经手的工作都认真在完成，三张单子一直没签一个字。直到今天刚才领导才让我下午把昨天拉回来的设备交接了，再找他签字。
5、领导主要管我们项目进度及人员安排，不负责具体的技术，职位是技术内勤，但平时还是拿他们当领导的。我平时也不喜欢多说什么，交给我的事情都在尽力去完成。本来想提前交接的，没想到走到这一步，我也还有很多其他的安排，耗在这没多大意义，如果我不发这段微信，我估计就算下周五我的手续还是放在他桌上。
6、我自己做事也有缺陷，下份工作的入职日期我最开始给的个大概的10号，这边没处理完又延后了两天，到最后这边只能走最后日期时给对面的23号，我应该把这边确定好了才回复那边。不过这边都有问过领导那个日期能不能提前交接。
7、得罪人是必须的了，当发出这段话的时候就意味着我和公司没法愉快的结束了。我明确说明了下周一不来上班了，流程走不下来就走劳动仲裁程序。
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