今天被一篇“离职影响中国登月”的文章刷了屏。
都是在职场上打拼的，大家多多少少都有点怨怼，也多少觉得自己就是那个可以影响登月的人，“要不是公司不给我机会”。
简单归纳一下：良禽择木而栖，在原公司平平无奇的张小平跳了槽。结果他离开后，公司领导发现他hin重要啊，于是就出了个函，请这名技术骨干回来，不要因为个人的离职影响了国家的登月事业。
就在消息越传越疯之际，真实的故事出来打大家的脸了。原来张小平在公司里素来不受待见，属于坐冷板凳的那种。人家憋了一口气，自己鼓捣了点小项目，倒也没荒废技术，如今另谋高就去了。眼见张小平即将在别人公司里飞黄腾达，老领导们坐不住了，便如此演了这出戏，本意是用“国家缺不了你”来压张小平，让他继续回来坐冷板凳。
没想到传开了，反而有了一种黑色幽默的效果。
张小平其人，业务水平到底如何我不知道，但既然人家能应聘去另一家能给高薪的公司，至少说明业内是有人认可他的能力的。
老东家也从来没有否认过他的能力。应该说，至少，以张小平的能力，就算称不上“登月”缺不了他，那也至少不会是在一家公司里需要坐冷板凳的那种。
那为什么老领导要纠着他不放呢？
我早就说了，宫斗戏之所以流行，它是有市场的。宫斗戏的受众，远远不止是广告贴片上飞鹤奶粉的那些受众。不少在职场上意气风发的中年男女，也从宫斗戏里汲取了思想之精粹，并运用于实践。
我这不是胡说，我曾经有一任老板，就是个喜欢看《甄嬛传》的，觉得与人斗其乐无穷，慢慢地斗走了很多人。
这些活在过去的老古董，总以为自家的铁饭碗，别人是抢破了头想进来的。
让人坐冷板凳，也是惯用的斗人手法了。总觉得你进了体制内，就一辈子出不去了，压死你也是一辈子的事情，永世别想翻身。
封建几千年的余毒，现在还在影响着中国的大部分国企。
如果你有几个在国企，或是做公务员的年轻朋友，你会发现现在很多年轻人宁愿赔钱也要离开。
当然不是说所有地方都不值得待，但总会有人不幸遇到了令人恶心的部门和领导。那么很简单的道理，不合适就离职。只是在国企，很多时候离职并不是那么容易，他们有指标，于是便卡着你。有时候卡着卡着你的offer也就黄了。
要不是这件事在网上传开了，说不定张小平就这样被他们搞下去了。
从古至今，这些斗来斗去的心思从来就没有变过。
但正好，这件事可以给他们一个教训，那就是告诉他们：大清已经亡了。
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