上周，我这边的妹子周末忘记发周报了，拖到周一早上赶紧补交了。作为直属领导，我是这么跟她说的，“占用上班时间写周报原则上是不太仗义的事情”
这其实和邱二爷之前讲的江湖规矩都一码子事情
丁香园成立至今，一直维持扁平的结构，没有阶层分明的上下级关系，没有有名无实的繁文缛节；弹性工作制下，你可以十点上班，也可以午休无定时，还可以到对面的咖啡厅去下午茶；没有人追着你要KPI，没有人指手画脚只摆臭脸不给意见，如果你不爽了，还可以趁在球场上给boss来两个盖帽……
在这里，你可以自由到飞起来。
但是，所有的前提是你认真、投入并且像个汉子一样负责任：你关心自己的职责和分工，你记得周报里的各项承诺，你不断提高效率并及时反馈，你爱护公司的财物和利益如同爱护家人。
所以，当我也忘记周报的时候，我是这么干的：如果本周并无大进展，直接跳过，下次再统一汇报。不知道Boss是不是同意我的做法，反正我告诉自己尽量不要再忘记就是了。
毕业后就来到公司，到了现在，在公司待的时间，已经超过在大学母校待的年头，各个部门小组待过，也带过不少新人，我会尽量告诉他们怎么做好一个新人，有时候也特别想提醒其他组的新人，既然公司仁义，咱们就不能干那些不仗义的事情：
尽量别占用上班时间干私活。越是基层的员工越要注意，除非你真是工作生活不分的夜猫子，不是有统计过嘛，8小时工作时间内如能有6小时高效工作已经很ok了，再减就真干不出什么活儿了；公司从不提倡无效加班，但是前提是上班时间高效工作；
别私占公司财物。公司管理比较宽松，只要说得出对推进工作有利的一二三点理由，都可以满足，尤其是物资采购和资金分配上，从不磨磨唧唧，要啥给啥，后期可能也没管去向和结果，但是不能拍脑袋来申请各项资源，更不能假公济私、中饱私囊，今天你不做评估申请资金搞了一个啥结果也没有的狗P活动，或者拿了公司的一个测试机、一个3G网卡回家用着挺爽，也没人管，明天可能就是泄露了对公司未来性命攸关的数据和机密；
别去帮着掩盖问题、制造繁荣。在某些大公司，有些部门的数据可能看起来一直不错，策划了多少活动、干了多少事情、吸引了多少流量、部门氛围多积极向上，然后普天同庆，再问boss要更多资源，但就是不提关键数据；新人可能更容易看到事情的本质，老人反而容易被麻痹，如同皇帝的新衣；所以，当你作为新人看到问题时，别先想着怀疑自己，要相信自己的直觉，找到合适的通道反馈问题，也许你的反馈会帮助解决问题，所谓革新也许自你而始。助纣为虐，肯定就是不仗义。
本文仅供刚入职场的新人参考，职场老手们请绕道吧
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当然，这么好的单位，也要向你力荐，何况最近还迎来了小马哥的7000万美元的彩礼呢，融资新闻见：http://ihealth.dxy.cn/article/85140
尤其郑重推荐Healthcare资讯编辑、医药数据管理专员两个岗位：
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