致各位准备跳槽的朋友：
职场不是走秀场，而是斗兽场，要比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，活得更久。
跳槽有风险，选择需谨慎。切莫盲目跟风，务必量体裁衣，急于求成只会让自己错失良机。
01
别人都“跳槽”
而你却“跳坑”
每到年底，多少人心里已经有了跳槽的打算，等着年终奖一发，就跟老板说“拜拜”，拍拍屁股就走人。
那些说走就走的朋友，走上的是一帆风顺的康庄大道，还是不见天日的穷途末路呢？
Sarah，勤勤恳恳在某外企打拼多年，从名不见经传的实习生到独当一面的部门负责人，突然想辞职了。
因为近年来重复性的工作、复杂的人际关系令她疲于应对，不由自主地产生了倦怠感，渴望换一个新环境。
恰好最近有猎头频频联系，给出2w高薪，做一个公司的新部门主管。了解一番后，Sarah认为新公司虽然只是民营企业，但胜在规模大，实力雄厚，应该能大展身手，有所作为。
年后上班没几天，小D却发现自己天真了，四面八方的压力让她喘不过气。
原来，老板嫌弃旧一套效率太慢了，他整出一份新方案，把公司重点全向新部门倾斜，其他老员工只能给新主管打下手。
这一招“改朝换代”立刻引起大部分老员工的不满，他们早就熟悉了旧一套，做起来更顺手，而且他们大多是老功臣，在公司里有话语权，甚至可以直接反驳老板。
在一番艰难的操作下，Sarah才明白过来，老板特意招一个新人来管老人，别有用意。
一来，老板“磨刀卸驴”，将他眼中不堪重用的老员工请走，但又不好亲自出面，于是就“借刀杀人”；
二来，新人嘛，自然是用来磨的，让一个新人直接搞改革，做得好是职责，做不好就得挨指责。
遭罪的自然是Sarah，可她也只能硬着头皮上，一边和老员工对着来，一边跟老板和稀泥，弄得里外不是人。
试用期还没过，Sarah只能沮丧地离开了。
都说“一入跳槽深似海”，跳槽成跳坑的关键是：现在的你，还没有足够的能力主动选择。
每份工作所要求的能力千差万别，你能胜任这个公司的这份工作，却未必能胜任那个公司的那份工作。
决定权不在于你的想法，而在于你的能力。
能力不强，经验不足，不管去到哪儿都会是炮灰。
02
衡量跳槽因素
做好个人测评
不妨问问自己：我为什么想跳槽呢？
大部分人的回答，不外乎以下3种答案：
我不喜欢目前的工作。
现在的公司关系太复杂了。
我们老板不够民主，过于苛刻。
大多人跳槽就三点原因：钱少了，工作没劲，领导不nice。
这些被看做是职场中的“坑”，有可能是我们的眼界尚不够高，所犯下的认知错误。
一点点分析吧。
“我不喜欢目前的工作。”
其实，“根据兴趣找工作”才是最大的谎言。
读书时期的乔布斯对电子和商业毫无热情，反而喜欢研究历史与舞蹈，热衷于禅修。
也就是说，如果完全根据爱好找工作，那么乔布斯就不会创立苹果，他应该是一个德高望重的禅师。
“公司关系太复杂。”
自媒体大牛袁创说过：你的环境就是你的圈子，改变外在的环境，就在改变你的圈子。
比较直白地理解，你所处的环境越复杂，你的工作就越高级，你就能得到更大的成长。
这句话难免有以偏概全的嫌疑，但那些关系简单直白、一目明了的公司，不是新创业的，就是规模很小的。
“老板过于苛刻。”
追求利益，这是人性避无可避的弱点，但也是职场取得成功的优点。
我们每个人都渴望升职加薪，那么老板呢？老板当然想把公司越做越大啊！
所以，老板的苛刻、不民主、自以为是等等，其实都无可厚非，甚至是无法改变的。这是职场规则，我们想要赢，首先就得顺应。
所以，不要因为公司不够完美、上司不够完美而轻易离开，你要让自己变得更完美，才能找准位置，适应职场。
03
摆正求职心态
远离跳槽误区
马云曾说：态度比能力重要，选择同样也比能力重要。
职场是一个讲实力的地方，更是一个拼心态的战场。
心态好的人稳如泰山，一步步靠近成功；心态差的人心志不坚，容易错失种种良机。
后台一位读者朋友分享了他的经历。
他毕业2年，一直在一线城市工作，月薪不过5000。回家参加同学聚会时，得知在家乡工作的老同学月薪过万，已经准备买房了，十分羡慕。
于是，他辞去了一线城市的工作，返回老家求职，找到一份跟从前差不多性质的工作，工资却少了将近一半。
他安慰自己，好好干，或许很快就能升职加薪。可是一年下来，收入确确实实比从前少了。
通过前同事的朋友圈，他才发现自己跳槽的决定错得离谱：
前公司今年转型成功，利润翻了2倍，老板兴奋得给每个人都晋升了一级，加了两级工资。
他后悔莫及，自己匆匆忙忙跳槽了，没想到越混越差。
我问他当初为什么决定跳槽，他说：感觉身边人都比自己过得好，挺丢脸的，所以才想搏一把。
职场人之所以跳槽如跳坑，是因为心态错了，决定自然就做错了。
调查显示，大部分95后第一份工作做了不到7个月就辞职。也就是说，不到半年就跳槽了。
跟风的有，看着大家都跳槽了，自己也觉得要跳；盲目的有，以为跳槽就一定能找到好工作，拿到更高的工资；攀比的有，发现比自己差劲的人都比自己过得好，心中不服，头脑发热，贸贸然就辞职跳槽了。
想得太多，不懂分析，盲目选择，这就是失败的前提条件。
04
职场处处风险
跳槽需要谨慎
当然，跳槽绝对不是一件坏事，但没有做好充足的准备，就会为职业生涯上的一个污点，直接影响了我们的前程。
一定要明白，跳槽靠的不是感觉，而是“专业”。
真正有效的跳槽，只有2个原则：
●已经完全胜任当前工作，没有继续上升的空间，果断寻找更好的平台；
●遭遇了完全无法解决的瓶颈，动用了多方面能力也无法摆脱，果断寻找新环境。
一个是走上坡路时没了路，你需要寻找新阶梯，让自己踏上更好的阶段；
一个是走下坡路时即将跌入谷底，你无法力挽狂澜，只能及时止损，换一个新环境，换一份新工作。
职场处处都是风险，如果你下定决心要跳槽，就一定要提前准备，不求快，只求稳；不求好，只求准。
明确求职需求，尽快定下目标，最好规划好新职业的个人发展与生涯道路。
精准锁定目标，分析哪些公司满足你的需求，锁定最优选择者。
进行充分准备，一是分析自己的综合能力，二是分析公司的综合情况，争取一一配对。
计算跳槽成本，包括辞职后你会有哪些损失，为了新工作要投入哪些资本准备。
争取对方确认，尽可能展现自己对新工作的适合性与适应性，确保有能力为新雇主创造价值，以得到对方最大程度的认可。
虽说“自由比天大”，但跳槽切勿任性，不然就会成为自由的代价。
人挪活，树挪死。希望我们都能理性择业，精准跳槽，把自己的职业生涯之路越走越“活”。
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