安全感

今天和一个同事讨论了半天接不接业务的事。事情本身比较清楚，只是客户的情况不太乐观，需求不一定能达到。让同事根据自己的意愿和能力决定要不要接，一方面尊重她的选择，另一方面也是想让她锻炼自己。

但是同事看了资料感觉自己很难独立处理，觉得压力山大，下午交流的时候都快哭出来了，于是我们暂时决定不做了。

晚上同事又发了很长的信息过来，显然是深思熟虑过了的。言语之中给我的感觉是很想做，但是有种种顾虑，所以始终迈不出这一步。用她的话说就是“不是自己想不想做，就是领导一句话做，我就做，感觉那样很有安全感”。

就是这句“安全感”，让我既喜又忧。喜的是我也可以给人安全感了，忧的是我给小伙伴们的这种安全感其实并不利于她们的成长。

就像游泳一样，套着泳圈可以在水里毫不费力的漂着，但这绝不是真正会游泳，只有扔掉游泳圈才能真正学会游泳。

安全感是人成长的一道枷锁，人在安全的舒适区内呆着，就不会想要给自己压力或者撞的头破血流的机会。只有去掉安全的枷锁，破釜沉舟，才会全身心的投入到要做的事情中。

同事需要成长，我又何尝不是呢？她们急需成长的是业务能力，而我，要从繁杂的具体业务中跳出，提高自己的管理能力、市场拓展能力，真正成长为新伙伴的后盾，让她们在成长的过程中可以安心；也成为其他合伙人的后盾，让他们在向前冲的过程中没有后顾之忧。