出来混，迟早是要还的，这是不变的真理。
去年年底，我完成了一条Pathway路径，开始了收徒弟。有三个小萌新，稀里糊涂的选了我，分别是：杨丹，陈云和一萍。
他们还不知道，前方，并不是什么星辰大海，而是刀山火海，并不是什么谆谆教导，而是疯狂催稿。
因为出来混，总是要还的。毕竟别人总是催我结婚，我就向徒弟催稿，合理吗？公平吗？
硬催，肯定不行，作为鸡血女王，不仅打鸡血，还得臊鸡皮，我告诉他们：皮，就是用来臊的，多臊臊，就厚了。
可大家看，即使同一窝鸡，打同样的鸡血，催的效果也不一样。
杨丹是最积极主动的，几乎不需要我催，有困惑会积极主动的问，积极主动的写稿子，甚至在别人看不见的地方，积极主动的演讲打卡，我反馈，她迭代。这种属于自燃型。点一点方向，点一点问题，就行了，省心。
林萍是比较听话照做的，催她的稿子，多半得到的回复是“没写”，但是给她定个截止时间，临到头了大多能交上来。这种呢，属于推拉型的。推一推，拉一拉，督促一下，设定个时间截点，多问两句，也还好。上周林萍还听话的认真重做了1-3，是不是还挺有进步的？
这三个徒弟里面，最痛苦的，应该就是陈云了。要说我们师徒关系里，他最主动的一次，就是请我当他的师父。没想到，他竟然是第一个拜托我当他导师的人。我估摸着，倒不是他多么看好我，而是那时其他人他都不太熟。我也不是多么看好他，一开始不还没人找我呢么。
但既来之，则催之。催？
“陈云，来做个评估吧？” “我不会……” “来报个角色吧？” “我没时间……”
谁叫我一开始教他们，皮是用来臊的，在我自己身上先应证了。好在我当VPE已经被俱乐部男会员拒绝很多次了，催稿方面的，脸皮已经被臊得很厚了。
他有多少借口，我就有多少方法应对。不会评估？没关系，教你呀！没时间报角色？没关系，换个时间其他俱乐部，安排！
有人说，你这么催，不会让徒弟觉得压力太大，望而生畏吗？对呀，我就是让人丫力山大了，谁让我叫丫丫呢！在我这不要想混！
但是大家放心，该表扬的时候，我丝毫不留情面大大表扬，表扬到让人都想找到个缝钻进去，躲起来，偷笑。
终于，陈云在我的催促和鼓励下，报了备稿。有足足两周的准备，时间很充分呢！
以防万一，备稿前三天我又以关心的口吻催促了一下，"写好了吗，是否需要为师给你提提建议呀？"他说“写不出。”
于是我提供了点思路，
在还有一天要备稿了前，以防万一，又去问了他一下，可他竟然说，还是写不出，要放弃了。
啊？点不醒，推不动，扶不起，这恐怕是个陈阿斗呀！
我以前给你的演讲建议少吗？我问。
不少！他说。
那作为丫丫的徒弟，明明报了备稿临阵逃脱，是丢谁的脸呀？
出来混总要还的，就当还我个人情，上去试试，好吗？
他就回复了我一个字:好。
因为这份人情，我们又沟通了许久，最后，一篇稿子终于成形了。
于是，陈云不仅上台了，演讲还得了最佳！他那篇得了最佳的稿子，正因记录了他写不出来稿子被反复催促和鼓励，后而突破了自己，引起很多人的共鸣，成为最佳。对于这种阿斗式徒弟，应该怎么做？
其实就是一次次不间断的关切，一次次及时的鼓励，这就是陪伴式成长，而讲究方法的催的内核。通过能量传递，让徒弟们知道什么是不抛弃的陪伴，什么是不放弃的突破。
所以师父们，催一催你的徒弟好不好？徒弟们，以积极的参与来回报师父的催促好不好？
你们觉得我这样累吗？值吗？
当然值，我知道，某一天，我的徒弟，他们也会成为导师。我深信这份能量，是可以传递下去的。
因为，出来混，迟早是要还的。
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