很多人的技能和薪酬往往和企业或公司的平台深度绑定，就是说，借助平台，仿佛就一下子神通加持，无往不胜，这当然不是坏事，至少在和平台和睦相处之时。
如果平台离不开你，你也离不开平台，如果你就是公司的合伙人或股权拥有者，那么啥也不用想了，平台就是你的家，就是你自己利益的完全相关体。
还有一种情况，你只是个打工的，哪怕一段时间还是高薪，那么要时刻清醒，一旦撕破脸或蜜月不再，不得不离开平台，你是否还能游刃有余，是否上下游的人脉还能依赖你信任你，你掌握的技能是否还在当前人才市场畅销，大概率是不会，因为人家看中的是你屁股下的职位或职权。
所以对于大部分人来说，要利用平台，借助平台，去平台化，去发展自己的非平台核心技能，将来能更容易跳槽，能去更多公司更好岗位就职，这本质上和公司利益有很多矛盾，解决这个矛盾的方法是平衡自己的工作，统筹安排时间，合理摸鱼，科学摸鱼，在不影响当前工作情况下，打造自己，做自己的主宰，让老板为自己提升技能而打工，从某种意义上也是双赢，但你赢得更多。
同时，公司从自己的角度，会大力打造平台，将员工个人能力融化到平台里，无论是信息，人脉还是处理流程，将每个坑位分解成随时可以取代的功能模块，简单的话，就是去名师化，提高和名师或能人的议价能力，更能轻易压榨能人。公司有错吗？一点没错，公司就是要利益最大化。你甘心呆了十几年，被压榨十几年，这很公平，因为你没看透，你甘于现状，你相信各种大饼和承诺。
市场是残酷的，经营公司是不容花架子，不容岁月静好，不容感情用事。你要学会换位思考，如果你是老板，你必须聪明，必须利用员工的认知不对称，那么你当然也要打造平台化，当然希望去名师化，不希望某个人的离职而影响公司的经营。对于劳资双方，大家都是成年人，切忌感情用事，意气用事，要按市场规律走。特别对于处在下风的劳动者，更要未雨绸缪，拓展职业视野，看清未来形势，努力发展自己，获得更大的博弈空间和溢价能力，否则迟早沦为鱼肉。如果公司真的不能承受离开你的代价，那就必须拉你真正入伙，否则你要考虑下，公司并没有把你当自己人，你要时刻要准备展翅单飞，找更棒的坑位。
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