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几年前我从上海回到家乡重庆工作。
刚回重庆，我就发现一个神奇的事——我每新认识一个人，我们必定会有共同认识的朋友，少则一两个，多则数十个。
比如，我入职一份新工作，老板竟是我大学实习的杂志社的老板娘。
比如，我的合作伙伴，是我朋友的MBA班同学。
比如，我的相亲对象，是我闺蜜的朋友。
这些在我看来八杆子都打不着的人，他们之间竟然有着千丝万缕的联系，又跟我产生着或浅或深的关联，实在不得不感叹世界太小。
2
没错，世界很小。
其实，早在1967年，美国社会学家Stanley Milgram就证明了“小世界现象“。
“小世界现象”通俗地说是“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”
这个现象被成为六度人脉关系理论（Six Degrees of Separation），是指地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。
也就是说，每一个擦肩而过的陌生人都有可能是你的第六度人脉。
世界一小，一个人的过去现在，不管公共事件还是隐私，都很容易被人知道。
我们工作生活中，都比较容易相信熟人、朋友。或许朋友的一句话，就可以促成或者搅黄一件事。
所以，每个人的日常所做所为、人缘评价，就显得非常重要了。
3
这两天我辞职了。
出于基本职业素养，我反复确认了工作交接对象、具体事项，并尽力完成了离职前的工作，并妥善归档了文件、移交清单等等，都是一些小事，事无巨细，按照流程做罢了。
只是，不明白，为什么很多人不会这样做。
但是，从始自终的态度，让我得到了很意外的赞赏。
这大概是老板对员工最好的评价了吧。
有人在离职前，早就无心工作。其实，这对个人口碑来说，是一个很大的损失。虽然离职之后，大部分人都不会再有交集，但是只要在一个行业，圈子并不大，几句话一过问，谁谁谁之前怎么样，很容易就了解得十有八九。
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网络社交，也是如此。
在互联网时代，好事不出门，坏事传千里。这样的事多了去。
圈子很小，口碑格外重要，请珍惜自己的羽毛。
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