故事
一个大学毕业2年的女孩，因能力、态度及心理方面原因，不适合对应的职位，公司只好fire掉她，按以前的处理方式，直接找女孩谈话，说能力等方面原因，直接fire，或者说一些其他有压力的话，让她主动离职，但是这样的处理方式对公司，对以后的个人关系会变得很尴尬。
当前的处理方式：找到她的“腹”，对这个女孩最主要的是成长，从价值观念上加强其认同“成长"的必要性，然后帮其分析心理、态度、能力方面，并提供解决思路。让其知道当前的状态对她的成长没有很大帮助，再从情感上认同其状况，最后根据公司的最基本目的是“盈利”的角度，提醒，让其明白，只要你符合公司的条件，永远给你机会，但是现在你需要自己去提升自己，最终达到既保持了私人关系，又对其离职员工永远的open的企业，和帮助她成长的目的，同时也可以运用《与神对话》的理念，离职对她来说，是一个很好的礼物。
自评
给人感觉有点“阴”，但是沟通中从没说假话，都是为公司与员工真诚的考虑，达到双方共赢，何乐不为。
用武术的内家外家拳来比喻，以前的处理方式，一直在使用外家拳的方式来处理问题，我想进攻，就直接攻击；想推人，就直力用力去推，而从来没有想过，让他自己失去重心，失去平衡，达到四两拨千斤的效果；以前的处理方式其实心是实的，我一定要的想法，而现在的心是虚的，从她的态度，心理，能力方面分析其状况及腹，“顺其自然”的达到她的腹（成长），及企业的腹（盈利）。
虚其心，实其腹的解析
虚其心：相当于 不自见，不自是，不自伐，不自矜，圣人恒无心,以百姓之心为心。
不自以为是，很open的心态，经常换位思考，从多个角度去思索。
实其腹：《道德经》第十二章 “五色令人目盲；五音令人耳聋；五味令人口爽；驰骋畋猎，令人心发狂；难得之货，令人行妨。是以圣人为腹不为目，故去彼取此” 中的目是“五音”，“五味”，“驰骋”，“难得”，腹表示不是目，腹是一种事物存在的根本，若没有腹，就表示这个事物就不存在的可能，腹也可以表示一些基本的人生常识。
两者之间分析
”虚其心“与”实其腹“的关系：
虚其心，个人认为是提升解决问题的法门，聪明的人，他的心经常"虚其心"的状态，但是你会发现很多人聪明，但不是很成功，因为”实其腹“方面做得不是很到位，实其腹方面，做得比较好的，比如”俞敏洪“，工作中，在某一个职业中，经常一干就是三五年以上的人，比较容易在”实其腹“方面做得好，相对而言更容易成功，若”实其腹“与”虚其心“只能二选一的话，个人选”实其腹“。
虚其心的习惯：经常问为什么？经常假设性的框架思考，如果使用5W1H，会怎么去分析？经常会反思，我今天又那些可以改进的？经常换位去思考，我是他的话，根据他的状态，进行模拟等，也可以说是一种提升觉知力的方法。
实其腹的习惯：一般是一个人的性格使然，给其他人的感觉很厚重，若可以修炼的话，培养一种”定心“，如一种长期坚持每天阅读的习惯，做笔记的习惯，长期在一段时间内，只做一件事等，也可以说是聚焦法则或者长期专注的习惯，也可能像刘邦的“如之奈何”所表达出的心胸。
实其腹对一个人的成功来讲，主要是人的性格方面比较多，而虚其心方面讲人的能力比较多，性格方面可以参考余世维博士的《领袖性格》 。
以上都是个人的一些浅见。
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