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最近工作内容有点杂也没有按计划进行,所以掌控感特别差,也经常容易发怒,总是容易忘记一些重要的事情,总觉得时间不够用!昨天晚上和一个朋友吃饭聊到当下大环境不好的情况下,如何增加掌控感就是把更多的不确定性变为确定性,商业上把产品力做好的情况下把商机做重新的组合和筛选。
在没有充分细化方案的时深度思考能否和现实结合。落实过程中还有很多变量因素,人的因素是最大的变量,一个项目进行过程中也会有各种影响和不确定性。
越来密集的工作内容,如何分配自己的时间都是我们一定面对的事情,在认知方面,积极情绪最大的作用是让我们更愿意去探索陌生的、新奇的、未知的事物。如果你很快乐、很热情、有充分的安全感,你会更敢于冒险,你会更有幽默感,你会更乐于助人。
美国北卡罗来纳大学的心理学教授芭芭拉·弗雷德里克森(Barbara Fredrickson)有个「拓展-建构理论(Broaden-and-Build Theory)」,认为积极情绪能拓展注意力,构建心理资源。当你处在消极情绪中的时候,比如受到了威胁,充满压力,你会把自己封闭起来,只关注眼前的威胁点。考试没考好,回家不好交代,你会总想着这件事。但当你处于积极情绪中,你的视野就打开了。你会更容易发现身边各种有意思的事情,注意到平时注意不到的细节。你的想象力会更活跃,你容易发现新的想法连接,激发创造力。这就是拓展。
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