读《远见》

工作人生中非常重要的一部分，从小时候开始，懂得身边的大人是在做一些事情获得收入，这应该是对工作这个词最初的理解吧，到后来周边的大人都在说好好读书考大学，将来找一份好的工作，不用像我们一样每天这么辛苦，还赚不到什么钱。

再后自己参加工作进入职场，对于工作这个词有了更深刻的了解，工作能给自己带来收入使自己实现经济独立，同时又在思考，工作仅仅是赚钱吗？ 工作是否能够给自己带来成长？我是否要继续做这份工作？未来将往哪方面发展？

带着这些问题我打开了《远见》这本书。

远见

三大职业阶段

作者一开始就指出大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯，将注意力放在眼前的下一步，而不是整条路径。人一生的职业生涯长达45年，你需要一个长远的职业规划，而不是短期的建议。

职业生涯可分为三大主要阶段，每个阶段大约15年。

第一阶段：加添燃料，强势开局；

第二阶段：聚焦长板，达到高点；

第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。

第一阶段是基础，要尽早建立自己的技能、经验和关系。探索弥补自己的短板，

第二阶段着眼于核心长板，突破自我，与他人合作弥补自己的短板。

第三阶段从领导的角色转变为顾问角色，持续发挥影响力。

储备三大职场燃料

1、可迁移技能

2、有意义的经验

3、持久的关系

可迁移的技能

解决问题的能力：积累解决问题的策略方法，灵活运用更好更快的解决问题

说服式沟通能力：说服别人接受自己想法，书面表达、讲故事、演讲、面对面沟通

完成任务的能力：不畏艰难持续产出的执行力

人才引力

帮助和求助的能力

情商

搜索信息的能力

有意义的经验

大公司的经历、创业经历、志愿者项目

持久的关系

职业生涯中与你相关的人和品牌

包括上司、客户、商业伙伴、身边的优秀同事、社群兴趣圈子

正确的职场思维

职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。

精通一项技能所需的时间：到至少需要10 000小时的密集训练和练习。

40岁之后能赚到的个人财富百分比：85％～90％，因为大多数人的财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来。

社交货币：并不是越多越好。

职场支持者的人数：找到3～5个真正能称为导师的人。

评估职业价值

4大黄金问题

1  我是否正在学习和成长？

2  我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？

3  我体验到乐趣了吗？

4  我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

根据个人职业发展阶段赋予对应权重，在年末花一天时间反思自己在过去一年里的贡献、进展、和成果，按10分制给自己打分。大于700分非常优秀，低于500分要严肃对待反省。

职业价值评估

合理投资时间

合理取舍，利用时间，是为了变得更快乐、更成功。可以适当削减一部分活动的时间，但不要完全删除。

一周时间档案

做出正确的职业决策

职业生涯会面临许多决策点转折点，对比两份工作的优势和劣势很容易，但更要思考更长远的职场路径。

需要回答三个问题：

1  你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标。

2  你目前手上有什么职场燃料？

3  你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？

职场路径向导图

感悟：

发现探索自己的优势，弥补自己的短板，比如提高人际沟通能力，要用长远的眼光看待自己所处的阶段，用未来的眼光审视自己决策，要果断但不能莽撞，持续增加自己的燃料，在合适的时机会快速抓住机遇，实现递进式发展。

ps：本书适合于职业发展各个阶段的人阅读，本人目前属于职业发展初期，所以重点阅读了相关部分并做了读书笔记，希望对你有价值。