你是哪种人才？

最近的职场人都相当焦虑。

其一，是江湖疯传的各大厂裁员倒闭信息，更让人如惊弓之鸟，但该如何找工作，如何找到让自己满意的工作，甚是无解；

其二，2019年是最艰苦的一年似乎早已成为了一项「共识」，而寒潮之下的我们，更想找个依靠能渡过这至暗时刻，可是自己身上有什么能力帮到自己吗？也是疑惑。

学习和自我提升的想法，就成了很多人的安慰剂。

于是很多人，选择去学习如何写作，选择去上认知升级课，情商课，职场课。可上了这么多课，为啥还依然能力没有提升，依然无法强化自己的职场生存能力？

这背后，是我们并不清楚自己到底想成为谁的问题，或者说，我们并不知道想要变成哪一种人才。

最近看了一篇文章在聊「正确型人才」和「优异型人才」，今天也想顺着学习这个话题，聊一聊「人才」，我们到底该如何成长。

最近自己在组织写作和拆文的活动，发现很多人其实都有「想要写的更好」的冲动。但很多人的需求非常明确——我只要能够正确的写出来一篇文章就行了，不奢求成为作家。

这是有核心区别的：能够把基本的论文，公文，信件等写的流畅，能够写出一篇通俗易懂的新媒体文章出来，这是「正确型的」；而想要成为专业主编，甚至是作家，则是「优异型的」。

因为作家是需要靠文字谋生的，他们需要「正确型」以外的写作技巧和风格，才能让大众识别出来，才能从众多的正确型写作者中跳脱出了。

前者，是正确型人才，作家，则是优异型人才。

这两者最大的区别是，正确型人才，是有模板可以培训的，而优异的人才是没有的。

知乎上有个很有意思的话题，是这么问的：

直播短视频平台的网红，为什么不能变成明星呢？

网红的特点都是：标准网红脸，标准网红身材（大胸翘臀），而明星，则是有自己的风格展现，哪怕是性冷淡风格，也依然魅力四射。

这个例子让我想到了依然很美的另一个群体：礼仪小姐。他们有很美的脸庞，窈窕的身材，长相举止很到位，都是挑了又挑的人才。他们是正确型的人才

可明星不一样，他们没有正确的动作，有自己的特点和个性，有非标准化的脸庞。王宝强和吴亦凡都是明星，但他们从颜值，身材，个性，能力上，都不一样。

明星是「优异型人才」。

但这两种人才没有谁比谁好，他们只是选择的路线不一样。他们的培训方式，行为模式和管理方式，都截然不同。