今天开月度会议,要求每个人都发一份月度总结,我下面一位同事,是我侄子,他写的总结让我很无语。而且是没有给我看过,自己直接交上去,然后老板发给我看的,看到他的总结我很无语啊。老板说:这要是依我的脾气,我直接让他走人了。
我对他已经很无语了,想要辞职半年多了,又不打辞职报告,工作态度又很不好,经常怼的我难受,今天的月度总结来这一出,我真是无语了,对他已经没脾气了。
他的月度总结大致内容是:我这个月交了三个工程的竣工资料,然后就开始各种抱怨自己做的事情太多了,很多事情没空去跑,老板你安排别人去吧。
一个月就交了三个资料,居然还有脸抱怨工作太多,太忙,没时间,这是脑子被驴踢了吧。可能当时情绪上头了。被情绪带走了,满脑子都是委屈个愤怒吧。
我也确实是对他没脾气了,我对他说:你试着换位思考一下,如果你是老板,看到下属交一份这样的工作总结,你会怎么做?
你说你工作太忙,太累,那么你的工作总结至少要写清楚都做了些什么事情吧?罗列清楚,让老板看到你真的是做了好多事啊,确实是忙不过来呀。你再提要求,老板会很愿意支持你。你这样满满的抱怨让老板怎么看你?
如果你真的觉得在这里工作很糟糕,没有一点归属感,想要走,辞职报告打上来,我尊重你的选择。你没有打辞职报告上来,我就认为你还是想要继续做下去的,那么要做下去,就要端正你的工作态度。希望你考虑清楚,如果要留下来,月度总结重新写一份。
后来会上他的态度挺好的,应该还是想要留下来的。希望他好好工作,端正态度,也希望我们越来越好。
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