人总是要自己走出来的

Ada，35岁，英语专业本科毕业，新一线城市，十年工作经验。

前六年在培训行业工作，换过三个东家，辞职原因是不喜欢培训行业，但再次应聘，最终录用她的还是培训机构。

后来，家人联系国企文职类工作，这次干了四年，因为环境压抑，事多钱少，和领导关系一般，也辞职了。

Ada说，毕业之后，就是迷茫之始。

不知道自己想干嘛？能干嘛？

频繁跳槽使自己越来越没有自信，对什么都不感兴趣……

没有方向的迷茫

Ada离开培训机构主要是因为作息时间和自己的小伙伴不合拍；另外就是行业不规范。那时的她心心念念就想着要跳离培训这个行业。

进入国企的Ada是兴奋地，她终于可以摆脱自己不喜欢的培训行业，而且可以朝九晚五的工作了。

看上去，Ada似乎很清楚自己不喜欢什么，以及她想要什么，国企的工作解决了作息时间，也给了她稳定感，于是她在这里工作了四年，这也是她最长的一份工作。

如果她还在国企安安稳稳的上班，她也就不会来找我，也就不会有这个故事。

国企的文化让这个热爱自由的女生倍感压抑，她的工作量大工资不高，担心工作失误造成她精神紧张，她不会和领导融通关系，她在单位表现平平。

她再一次勇敢的裸辞了。

勇敢的辞职，并没有使她自信的走向新的工作岗位。Ada更加迷茫，她开始对所有的事情都不感兴趣。

好喜欢这样

要知道Ada上学时，就非常喜欢服装时尚，以及与艺术有关的一切。毕业后对服饰色彩搭配饶有兴趣的她还参加过培训，老师说她对色彩的敏感度极好。后来她和家人沟通过，想从事时尚编辑或者在美术馆工作，但都被家人以不好就业为由否定了。

Ada觉得兴趣和自己的专业无关是一件特别痛苦的事情。

于是，非常在乎家人意见和他人评价的她，就此作罢。

可以看出，Ada有她喜欢的事情，她对艺术类很感兴趣，对色彩搭配也有一些天赋，但她仅仅停留在底层兴趣的层面，要知道，兴趣可是分层级的：

最底层的兴趣，就是感官兴趣，我们常说的喜欢听音乐，看电影，喜欢健身都是感官兴趣。

自觉兴趣是第二个层次，通过自我内驱力控制，主动寻找学习资源。例如：喜欢健身，自己在网上搜索健身知识，科学饮食，坚持锻炼。

最高层次是志趣，具备非常稳定的内驱力，自我认同度极高，能主动分享和进行价值链接，找到兴趣兑换的平台，激励兴趣成长。例如：不光坚持健身，还经常分享科学健身常识，加入社群，影响更多人，主动链接资源，激励自我价值。

兴趣三层次

Ada对艺术类的兴趣，还没有锁定具体的方向，艺术的范围太广（花艺师、插画师、新媒体设计师、平面设计、服装设计、广告设计等等），而且对艺术类的兴趣也仅仅停留在感官兴趣与自觉兴趣之间，一直没有进展而默默待在原地。

所以想一想，我们很多人是不是和Ada一样，想的太多，做的太少，遇到点儿困难就败下阵来，没有决心和困难对抗一下呢。另外，兴趣的精进也并非是一个非此即彼的选择，很多斜杠青年就是不满足于“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活。例如：一名医生，也是心理咨询师，还是健身教练。所以，ada完全可以利于业余时间钻研她喜欢的艺术类事务。

当对喜欢领域关注的更多，了解的更深，能力更强，实际上我们也就找到了突破口，就可以考虑可否进入了？

回到Ada的问题，如果说她的兴趣是艺术类的，比方说，想去美术馆工作。

那么，我的问题来了，你有去美术馆做些职业访谈吗？问问美术馆是个什么样的工作环境，都有什么岗位？这些岗位都是做什么的？需要什么核心能力？这些岗位的发展空间和晋升方向，以及薪酬福利情况呢？有了解这些吗？

然后再对比，这样的工作环境和工作内容以及职业回馈是我想要的吗？

答案如果：是，那我从何岗位切入最合适呢？

搞清楚这些，如果你还满怀热情，是不是就该为这个岗位需要具备的知识和能力做一些准备了呢？培训、学习、链接资源、寻找机会进入。

职场上有各种各样的职业，如果真的是没有兴趣的工作，大可以跳槽转行，潇洒的挥一挥衣袖。

但对于自己喜欢的事情，如果能力不够，实力不强，走到哪儿，也一样灰头土脸，仓皇而逃。

不要说，家人不支持你，那是因为你做的不够好，遇到障碍你若能跨过去，你就能得到成长，人总是要自己走出来的。