一事无成日子仿佛浪费了很多岁月，这几天不知道怎么了，沉迷于打游戏，一天下来好像没干什么就光打游戏了
这种日子是最为颓废一种，回忆起来就像记忆被狗吃了一样，那么多年后想起岁月是那一些呢？一定是那些奋斗日子，拼命岁月，每天非常不同人生。
可人们普遍害怕不确定性，害怕那些不稳定日子，于是追求稳定，追求安全感就成很大一部分共同追求。
说起安全感体制内事业就是一种
体制，我总是对你一边嫌弃着一边依赖着
每年的公务员国考、省考，大热爆满，太多人忙得热火朝天。体制就像一座围城，城内的人想出去，城外的人想进来。
作为体制内的人来说，特别扎心的可能是：辞职了很可能没着落，不辞职又不甘心过这种一眼望到头的生活。
跳出“围城”前，先灵魂拷问以下问题，再解脱也不晚：
了解自己的价值观
有的人喜欢平平淡淡的生活，平稳和安全感对他们来说非常重要。
而有的人，则喜欢经常有新的东西进来，新的事情做，重复的生活对他们来说非常恐怖。
这两种性格无所谓好坏，但决定了你在哪种状态下活的更舒服。
离开单位，你要面临的是不可知的未来以及每天的挑战，如果你喜欢安定和不操心，可能体制外，不断变动的市场和风险，反而给了你焦虑恐慌。
毕竟每个人想要的东西不同。
清楚自己的优势和短板
人要善于利用自己的长处，回避自己的短板，而不是把有限的精力放在死磕自己的短板上。
每个人都能力有限，一定要学会扬长避短，再找到合适的环境去努力。
千万别认为离开体制，就只有和人们喝酒应酬，勾心斗角，在人群中周旋做生意一条路可走。
一定要有一条技能，并且能凭技能吃饭。
最好在熟悉的领域深耕
任何一个行业，最后能在行业中分一杯羹的，绝对不是今天辞职，明天就能在没有经验的情况下，获得成绩。
任何一个取得哪怕一点成绩的人，背后都有数年的专业深耕。
他们的成绩，只是长久的实力积淀遇到了对的平台表现出来了而已。
辞职后想要发展的更好，你需要做到：
一是自身有专业实力；
二是在自己熟悉的领域深耕。
有专业实力的人，走到哪里，需求者就会找到哪里。
别把平台当能力
体制内工作，很多好的资源和信息都格外的倾斜，所以在开展项目时会非常顺利，这便导致一些人会误以为自己的能力很强，从而产生一种到哪都能吃得上饭的错觉。
然而，大部分的人从体制内出来后，才会发现理想和现实的差距，意识到自己已经完全和外界社会脱节，想要快速适应，势必会经历一段艰难的“脱敏”过程。
私企没你想象的好
有人的地方就有利益纷争。
有人说体制内勾心斗角、潜规则的事情太多了，但体制内关系再复杂，领导也不会和你撕破脸，但是在私企，你随时可能被领导骂的一文不值，然后卷铺盖走人。
你连体制内的人际关系都适应不了，到了体制外弱肉强食的丛林中，你会发现适应更难。
而且那时候，你连基本的稳定都没有了。
其实，那些怨天怨地怨领导，天天嚷着要辞职的，经常只是随口说说；如果本职工作做不好就任性辞职的，出去了可能更潦倒。
辞职了做得风生水起的，经常是那些本身工作能力就不错，辞职之前已经有了清晰的方向，又暗暗积蓄力量的人。
你属于这类人吗？答案如果是否定的，劝你还是别想太多。
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