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镹弎印记 | 避免让自己陷入职场的矛盾体

镹弎印记 | 避免让自己陷入职场的矛盾体

作者: 镹弎印记 | 来源:发表于2023-03-27 15:14 被阅读0次

       今天是2023年3月28日,眼看第一季度已经进入倒计时,感慨时光匆匆,坚持“镹弎印记”已经十天,对于我来说是一个突破,因为之前基本上都是两到三天就结束了,而且结束的不明所以,我想这次应该是找到了心中所希望坚持的初衷。

       职场中的纠纷实属常见,对于我这个在职场六年多的老人,已然是见怪不怪了,根因无非就是职责划定,多做少做的问题。而这次同事的观点也让我产生了思考,在他心中是适合做和该做的矛盾点,对于任何一个职场人来说,只想考虑该做的问题,这叫职责明确,而适合做事能力问题,不在职责范围之内,即便有能力做也可以不做,但是还有一种情形是本身该做的却无能力做又该如何呢?这关乎到适不适合岗位的问题,从目前来看,绝大多数公司应该没有解决所招之人就完全适合岗位的问题。

       在我看来,其实不同岗位对于以上的问题看法并不相同,从基层来讲,肯定是做好分内之事,也就是该做之事,但对于公司管理者来讲,更希望做好该做的同时也尽可能去做适合做的,考虑的是人效问题。换个角度,从个人发展角度来看,单纯只把工作当工作的人,该做的一定是他考虑的重点,但是把工作当成提升自己能力的人,或者寻求职场发展的人来讲,适合做的才是他考虑的重点。

       将近七年的时间,央企、国企以及知名龙头企业,也都走过一遭,面对茫茫的职业生涯,也就是刚起步,但也有了自己的一些思索,过多的纠结工作中的该做与适合做,会局限自己,也会陷入职场的矛盾体中,职场本身是一个共同协作的机制,过多的强调个人或单部门的职责本身就是与这种机制相违背的,即便是自我创业,开始也许会比较顺畅,但凡发展了,也会面临协作的问题。

       真正明确自己所需,就不会受这些问题的羁绊,该做的会锻炼你对业务熟练程度,而适合做的会提升你的综合能力,两者都有利于你未来的发展。

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