大学生就业近年来一直是个备受关注的话题，据悉2019年更是有860万应届生准备奔赴就业市场。什么样的学生最受就业市场的青睐，是在考试屡次名列前茅的学霸们，还是在校园里风生水起的学生会干部？但是现实与想象总是有些出入，那些人们眼中的优等生在就业过程中同样屡屡碰壁。我的一个HR朋友讲述了这样的故事：
一个应届的女孩前来面试，她是重点大学的学生会主席，大学期间获得奖学金竞赛奖状无数，在应届生里可以说条件非常优秀。但是她一上来就表示自己只能接受主管级别的岗位，薪资至少要一万元以上。这可以说是超过应届生标准很多了。于是这位HR想考验一下这位女孩，让她以每本20元的价格把几本旧杂志卖出去。但这个女孩却表示无法接受这个考验，认为是在刁难自己，僵持几句后竟恼羞成怒，转身拂袖离去。
类似的事情还有很多，前段时间还听过清华学子要求年薪必须30万以上被HR怒怼的新闻。这其实不是企业对薪资过于吝啬，而是很多应届学生们没有摆正自己的心态，尤其是一些重点学校的优秀毕业生。要知道好学生≠好员工，所以很多优秀学子们求职时经常陷入以下误区，同学们要特别留意：
一 自视过高
好学生们通常从小就过着众星捧月的生活，受尽老师家长们的表扬以及同龄人羡慕的目光。但要注意的是天之骄子只能是别人给你的赞扬，千万不要把它当成给自己的定位。不管你的成绩多出色，或是办过多少优质活动，在你所应聘的岗位上都是从零开始。或许你认为自己学习能力很强，无论多有挑战性的工作都能很快上手，但是这毕竟没办法在求职过程中证明，所以企业多半会对此持保留态度。如果你一开始就提出高待遇或职位，企业通常很难接受。
二 缺乏实践经验
很多优秀的毕业生都是班里的学霸，获奖无数。但是除了一些科研性质的工作外，你的成绩都无法直接体现你的工作能力，如果你只是考试成绩突出很难受到企业的特别青睐。一些学生会或社团的大牛也是如此，将过多的时间投入到校园活动中，但从中摄取的经验并不一定是所要面试的工作需要的。所以无论是成绩还是学生会经历，在求职过程中都只能算是加分项，所在行业的实习经历才能吸引企业的更多关注。如果过度沉浸于过去取得的荣耀，而忽视了企业招聘的实际需求，求职碰壁也在情理之中。
三 求职态度傲慢
如上文中的女孩，很多优秀毕业生认为自己的实力完全可以驾驭所应聘的工作，求职过程中流露出一种来这是看得上你们公司，你们不招我是你们的损失的轻蔑态度。不过要注意，HR也有自己的感情，如果态度傲慢，甚至忽略了起码的礼貌，即使能力在出众，在面试官眼里也会大打折扣，甚至怀疑你为人处事的能力。所以，即使你再优秀，也请保持谦虚，不要仅仅因为态度的问题就葬送了自己过去所付出的辛苦。
总之，不要因为自己拥有优异的校园经历就对就业掉以轻心，在职场里没有理所应当，只有你付出了相应的努力才能获得回报。只把一种事做好的学生称不上真正的好学生，只有放开自己的眼界，真正了解自己需要做什么，能得到什么，在合适的时间把自己摆在正确的位置，才能从好学生变为真正的成功者。
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