在职场上，除了兢兢业业，优秀专业，为工作作出贡献能够尽快获得加薪机会，这是必备条件，道理大家都懂得，但是其他一些辅助的催化剂也是必不可少的。
如果你用好的话，如虎添翼，升职加薪指日可待。
1、你的顶头上司很重要
经常和领导保持沟通，多提一些建设性的意见，多汇报一些你的工作收获。
一个年轻人找直属领导谈谈心，再正常不过了，听听公司的设想，部门的计划。
最好是在平常不经意间，寻找气氛融洽轻松的时刻，比如茶水间小吧台，比如一直进工作餐的时段，
谈谈自己的理想抱负，也可以提及自己的困境的，比如经济压力。
大多数的领导都会分享一下自己年轻时候的努力史，给你打气，你可以趁机了解多一点他的经历。聪明的领导会把你考虑加入调整薪资的计划上报的。
如果你的领导本身就是老板，事情可能还会更简单一点，但你一定要让他知道“你很需要升职加薪，也值得升职加薪”。
2、人力同事旁敲侧击。
入职的时候就要问清楚，我们的加薪机制，是统一评测，还是到什么时候来谈。
薪酬是公司的高压线，不能随便打听，但是如果有推荐候选人，人力要请你帮忙参谋的时候，你就可以侧面打听到其他的薪资水平。
谈加薪之前记得问问人力，看有没有加人的计划，薪水的大概范围标准。
要记得，你的薪水高低不是老板恩典，也不是你的口才好，最终是市场上和你同行业、同阶层的候选人们竞争决定的。
你越是难以替代，老板就越愿意付出更多。
3、和前台行政搞好关系
我们来面试的时候都是前台先接待。
前台的姑娘，一般本地人居多，笨的确实也有，但聪明的是主流。
估计很多人找工作，除了公司里可能有推荐人之外，最先见到的就是前台。
前台是一个很重要的角色，到一个公司，趁早跟前台混熟，你在布局你的安全网，她很重要，她不是一颗闲棋冷子。她能看到的关于公司的事，比你多得多。
她能够给你提供很多有用的参考信息，比如公司最近又在大规模招人啦，比如某某部门的经理辞职啦等等。
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