个人形象的重要性

论一个人的形象的重要性，不是外貌协会，但职场真的也讲究个人形象，可以长得不够精致，但一定要修边幅。

今天有种不宜上班的感觉，就当没看黄历了。最近老板让我招两个大理科的教研，名校，男。好不容易扒拉一圈，扒拉到两个人，并约好上午11和下午1点半现场面试。上午的30岁，大高个大胖子，长得有点着急，像四十多岁。一身臭味把老板熏得没聊多久就给他布置一个小作业打发走了。紧接着叫我进办公室，听她吧啦吧啦一顿说。

好家伙，一个赛一个，下午的这个小伙儿，28岁，长得也有些着急，油腻的刘海耷拉着，傲娇的姿态冲击到我，更别说老板了。从他进去我就开始忐忑，一小时出来了，仍然一副傲娇的样子斜视瞟了一眼前台就走了。

紧接着我进了老板办公室，她居然没有吧啦吧啦，而是和我分析了这个人选的情况，基于目前的要求，他是符合的，但现在需要提升，做跨学科融合，全科思维。举了北京大兴机场的建筑设计，还聊到英国的曲面大厦，已不能单纯看物理层面，融合了化学、材质、美学等为一体。没想到我俩越聊越同频，我还举了孩子爸爸做了某些城市地标性建筑的设计、无人机设计等等。老板越听越在状态，认为我懂她想要什么样的人了。结束交流之前，她问：有没有可能请孩子爸爸来公司做分享？指导下内部的教研工作，付费都可以。画风转得太快，我连忙拒绝，说孩子爸爸理科男，不善于表达，不适合做公开分享。老板还是坚持说：你回家先和他商量，这事不着急回复哈。

我的工作，咋能把孩子爸爸牵扯进来了？这事万万不可，必须把这苗头掐死在摇篮里，不可萌生，ha ha~

回归今天的面试感受，奉劝职场人一句，把个人形象重视起来，个人IP是无价的。