01
起初，有心想再写一篇买房文章，但5000块选的这堂课，彻彻底底的让我把主题给改了。先来说个事儿：
A：都晚上七点多了，还给同事打电话，修改这个文件，大家都下班了。
B：我们同事都这样的，晚上一定会带电脑回家的，你要求一声，就会及时更改，都是为了工作呀。
A：你们同事真好，要我的同事一定会回馈说，不好意思，我电脑没带或现在不方便或者现在下班了，明天再改。
（A在大型外企干活，B在私营小公司干活。）
举这个例子就是为了说明，工作环境不一样，遇到的企业文化也不一样，办事效率也不一样。
02
很有幸现在加入的公司是大型外资企业，公司报名每年一次的培训，有领导力，沟通能力，谈判技巧，时间管理，PPT制作等等培训的课程，中文培训课程大概3000块，外文培训5000块左右。很多同事选择PPT制作的课程，回来给到的反馈是，那老师是打酱油的，浪费钱浪费时间。
我选择的是5000块的中级沟通能力的课程，原因有：A 技术性的课程一两天是没什么效果的; B 自己英文还不错，可以handle下来; C 去听这些课的同事，英文也不错，有共同语言; D 曾经混迹于培训行业，外籍友人无论态度还是课程质量都稍微高些。
上课当天，我迟到了。但桌面上已经整齐摆放好三张A4纸，一本英文原版书，一本笔记本（实则上课用的PPT英文版），一本精华小课本，和一个小型沙滩球。其中一张空白A4纸被要求三折，并写上自己的名字，一切安排的井然有序。
课堂活动安排得非常紧凑，互动特别好。老师来自于美国的一个小镇，根据我对这类公司培训师的了解，他们中的大多数都挑战过很多不同的岗位，Dan是一位年近60的老头儿，高大浑圆的身材，但却表情丰富，十分可爱，准时上课，准时下课，决不浪费一分钟。
因为第二天临时有会议需要参加，所以提前请过一个半小时的假，没想到他会临时改变课程安排，算好互动时间。当我以为他会是一个外向型老头时，中午却看到他独自一人吃饭，课间话并不多。
课后闲聊时，果不其然，他当过新闻工作者，摄影师，记者等等，在人生的某个时刻发现要去做某一件事情，于是成为了现在的培训师。当问及为何选择培训师这个需要外向型的人的职位时，他告诉我说，因为那是工作，在工作中我必须外向，但在生活中，我是一个特别安静的人。工作与生活分得如此清楚。
03
无可厚非，西方人在讲理论知识时，擅长由浅入深。要从多个角度看问题，对于这个道理，他们往往通过一个小小沙滩球，就可以把其说通透。除此之外，从捧起课本的那一刻起，我想到的是当下人们常常讨论到的“工匠精神”。Dan今天会在中国讲课，明天可能在欧洲讲课，后天可能在美洲讲课，同样一次课，他也许要讲上百次。
我曾是一名成人英语教师，从教师的角度，不难看出Dan在上课前已经对我公司的文化作过深入了解，如此娴熟的讲课技巧以及课程安排是用心设计过的，这堂课讲了不下百次，依旧用心，除了“工匠精神”我想不到第二个词来修饰形容。
于是我想到了公众号的运营，加我微信的学员有上百个，他们都对英文感兴趣，但起初加我公众号的只有20个，本以为是宣传力度不够，于是天天发朋友圈普及，在各大平台吆喝我开公众号了，希望能增粉，可实际效果不大。于是我换了种方法，与其费心费力在五花八门的平台上发信息告知，还不如一心一意把公众号做精做细，仅仅一周的时间，订阅用户已经增加到40个，全部是加我微信的学员。
我并没有想过要增粉，而是想着如何使现有订阅公众号中的粉丝变现，于是我开设网课，一心一意用心写软文，没想到真的有学员找我上课，从以前的一名到现在的几名学员，也许人数还会括大，但对一件事情产生的执着“工匠精神”不能丢。
从其他行业的朋友那得知一个名词，叫作“刷流量”，一开始不知所云，后来明白，不就是挖掘新客户吗？仔细想想，是开辟新的市场难？还是维护利用已有的资源难呢？
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