非常感谢猫叔的链接
知道DISC
开场第一句话：凡事必有4种解决方案
惊喜到了我。
可能是之前从来没有接触过这方面的信息，我学习的习惯是反诸求己，听到老师的课，就结合自己的实际工作。
怎么对我有帮助。
用这个方法：去分析我团队的成员的性格。
根据每个人的性格，优点缺点和特点，有针对性地去调整对员工的方式。
每一个人身上都有优点和缺点。
同一个事情里 也会存在4种状态和结果。
在人员盘点表里，我们会根据员工的能力和意愿度，进行不同程度的调整。
是加学习培训还是谈心沟通状态，甚至是优化淘汰。
学了DISC，我再次增加认识了不同方法。
每一种性格的人都合适，问题不在于员工，而是我们怎么去改变。
特别是精彩的三国人物和水浒人物的分析，多分析人，把人分析精准了，事情自然会好做很多。
自古人心留不住，可能是我们方法不对，察觉不对，不能改变别人，但是自己学习可以调整方法。
结合情况，把每一位员工发挥到最大价值。
不会用人，换一个人，也不会有更好的效果。
同时在学习DISC的时候，也是在察觉自己，察觉自己性格，自己的风格。
然后自己苦恼的地方，是什么原因导致。
先认识你自己，再去察觉别人，让人与人之间的沟通更顺畅。
和读心术还不一样，只是学习越多，越能理解和包容。包容自己，也包容别人。
包容之后，用合适的方式去相处，去沟通。
轻松而开心。
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2020.1.8 合肥
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