领导给你加工作，应不应该讨论钱？
最近遇见一件事情，说来也是话长了。
事情是这样的，由于另外一个部门缺人手，公司又不想单独派一个人，为了节约人力成本，于是就喊另外一个部门帮忙。这个部门领导觉得资金出入频繁，进账不多，事情且多，就推给另外一个部门。
这个部门是两个人，一个是调过来的，一个是新来的。
新来的就接了，但是没有讨论钱的问题，调来的员工就觉得这件事情不妥。
第一：工作流程不妥。公司与顾客的资金为什么要走个人，承担风险大：
第二：资金承担风险大。拿着2千多的工资，收着10000多的押金，搁谁也不想承担如此风险性的事情；
第三：事情多且杂，还没有报酬。作为一个打工者，我是打工来，是赚钱的呀，应该拿我应该得的劳动报酬，不是志愿者不是公益者。
许多人都觉得做这件事情的人应该拿相应的报酬，但是汇报给各个领导的时候，回消息的声音如同蚊子或者清风。
作为一名老员工及负责的人，工作零差错。
三番五次去讨论这个报酬的事情。
在一次争执之中，为了解决这个事情，领导们才重视这个问题，才把相对应的报酬给下来。
难道这不是一开始就应该做的事情吗？
难道员工就该吃亏吗？在你看不见的地方，已经有许多坑，只是自己觉得过得去而已。
这也就告诉我们一个道理：
第一：不要轻易接受领导加的长期工作；
第二：工作要有底线，有所付出就应该有所报酬；
第三：工作的地方，不是做志愿者和慈善者的地方：
第四：工作不要怕谈论钱，如果怕，就不要接；
第五：要想做个优秀的工作者，你拧清自己的工作及角色。
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