我与程老师的聊天记录

昨天下午去面试，刚好程老师下午休息，面试完就和他约在五彩城见面聊聊 。程老师是一个很好的听众，每次我有了新的想法都可以和他聊聊，他总是很有耐心的倾听，从来不会中途打断我，或者表达强烈的不满 。这样，每次和他聊天后都会很舒服，让我觉得被人理解，自己的想法有人支持 。

我与程老师的聊天记录

昨天也不例外 。

我们主要聊的内容是天赋优势和职业规划 。其实从我做职业规划以来，就一直和程老师在交流，我学到的东西也都在和他分享 。他是比较了解我所做的事情的 。

开始时，我说到目前看来，感觉职业规划是用处不大的。这一点很让程老师吃惊，毕竟之前我是那么热情的和他分享过相关知识 。

现在怎么突然说用处不大呢

这很难简单说清，对于我来说这是一个思想或者说实践的渐变过程 。

我在这段时间接触到的职业咨询者来说，大部分人都是处于一种困境状态，比如一个小伙子，毕业在工地干了两年，从工人做到施工员、监理 。后来因为公司出了问题，失业之后去创业：做移动蒸汽洗车 。就是带着工具去上门给人洗车，这个工作比较简单，投入也不高 。后面他的两个同学也加入进来，一共做了2个月吧，赚了1000来块钱，之后同学走了，连续下雨半个月，自己就没有支撑下来。

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现在又在工地干了三个月，做普通的工人，想找回原先拼搏的状态 。

这些都是他的原话 。

说到后面，他跟我说，自己原本打算创业稍微好一点就跟女朋友求婚，谈了6年了 。

听到他这么说，我的心里一股热流涌动，有感动，有同情，有无可奈何

一个普通高校毕业的学生，没有特殊的优势，工作经历不足，家庭条件差，这些因素决定着一时半会是达不到他想要的状态的

但现实的压力又摆在他面前

长跑六年的爱情需要一份承诺

没有出路的工作需要一个出口

躁动的心需要安抚

满腔的热情需要一个输出管道

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这个时候的我就感到很无力，职业规划能做的仅是帮助你理清自己的性格特点、优势能力、兴趣爱好、价值观等

能通过这些帮你去匹配适合你的职业，帮你建立清晰的自我认知

但是这里存在的最核心问题是：大部分求助者、或者这个年龄段的人（20－25岁）在他成长过程中没有充分的去挖掘自己的天赋，没有刻意的去培养过自己的能力，没有勇敢的去追寻自己的爱好，甚至连性格也一直处于压抑状态 。

这样的一个年轻人，如何能够快速突破困境呢？

可能性很小，因为他要走的路还太长，他要去完成的工作还太多 。

而我面临的最大问题在于职业规划并不能帮我解决我自身的问题，最起码短期内不行 。

程老师给我的回复是，也许我还没有找到真正想做的事情 。

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其实这个角度是我一直以来都认同的，包括职业规划的建议之一就是做你喜欢做的事情。但是，有一个问题我没有考虑到，这个世界上并不存在天赋使命，并没有一个生来的目的 ，个人的存在并没有一个固定的道路是你必须该走的 。

而你喜欢的事情，你真正想做的事情，其实并不天然存在 。

拿我自己来说，从小到大我对很多事情都有过兴趣，武侠世界、武术、野生动物、大自然、未解之谜、棋类、台球、阅读、心理学、诗歌、哲学、小说、写作、教育、佛教~!@#$%^&*实在太多了，这些是我平均花了超过500小时的事情 。

但是我却从未做好过其中的哪怕任何一件事，是我不感兴趣么？肯定不是，因为我是明确对这些事物感兴趣的。

那么是什么阻碍了我，为什么我没有成为行家里手呢？

其实兴趣是分为三个阶段的，第一个阶段是感官兴趣，这个阶段的兴趣是随着环境变化而变化的，不稳定的 。比如我们喜欢听音乐、看大片，很大程度上是因为音乐和大片能够给我们带来感官上的刺激，动感的旋律、惊险的动作都是这样 。

第二个阶段的兴趣是自觉性趣，意思是说这个事情已经不仅仅给自己带来感官的吸引，我们不再仅仅是去电影院看一场电影，打开播放器听一首首音乐  。我们开始主动的去学习这样事物，从被动的接受变成主动的寻找 。比如一个爱看电影的人，他开始主动的去寻找各种电影，开始去了解电影的方方面面，从演员到导演、从具体的情节到整个的故事、从背景音乐到拍摄的画面，这个时候，他开始有意识的去深入到自己的兴趣中 ，努力从各方面吸取知识，培养自己看电影欣赏电影的本领 。也许，偶尔也会在博客里写上一两篇影评 。

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现在到兴趣的第三阶段，也就是志趣阶段 。还是拿我们这位电影爱好者来说，他经过了前面两个阶段，现在进入第三阶段了 。这说明，他对电影不仅有感官上的兴趣，还进行过主动学习，现在因为他在电影上的见解和积累，他逐渐的获得声誉 。这个时候，他开始进行更加系统和专业的研究，他开始广泛的参与电影相关的工作，也许是作为一个影评人，也许是成为一个剧作家，或者是导演，演员 。总之，第三阶段的他已经可以说自己从事了自己喜爱的工作 。

了解了兴趣的这三个阶段，也就解决了我之前遇到的问题。为什么我没有一样兴趣能够成为事业呢？因为我的大部分兴趣是停留在感官阶段，即使我的部分兴趣到达了第二阶段，但是因为我始终把兴趣当做私人的事情，宁愿自娱自乐也不愿意与社会链接 。因为与社会链接，意味着要接受他人的评判，意味着要改变自己。我们都知道，改变自己是痛苦的。但是不改变，也就失去了成长的机会 。

我与程老师的聊天记录

关于天赋优势，我和程老师之前已经探讨了很多次，对彼此的优势也很清楚 。比如，程老师在体谅、适应上具有优势，而我在学习上具有优势 。所以很多时候我们的聊天，往往是程老师倾听我最新学习到的知识、观点 ，最新产生的想法 ，而我也很乐意和程老师交流 。

而从我自身来说，我的几大优势（用盖洛普天赋优势测评得到的）其实也表现的很明显 。比如我很喜欢看书，喜欢接受各种不同的信息，对各种事物都感到好奇 ，我的豆瓣小组有280个，我关注的公众号超过100个，我阅读过的书籍超过1000本，这些对应的是我的学习。

其实上面的优势应该换成"才干"，因为我虽然在生活中常常运用我的这些特点，但是我其实并不擅长学习，我读过很多书，但我不能说自己精通读书 。

毫无疑问，在学习的时候，我是开心的 。当我从事这些习以为常的活动时，我是充满活力的 。但是，这种舒适状态对于我来说并没有价值 。我只是不断的让自己沉浸在这种状态下，获得愉悦的体验，仅此而已 。

如此，我们需要把个人的内在优势也划分成三个阶段 ，类比于兴趣的划分 。

第一阶段 潜质阶段

顾名思义，这一阶段的内在优势好比一颗种子，身处于地下，没有人知道，甚至你自己也是不知道的 。但是要注意，这颗种子非常神奇，它不是固定为玫瑰种子或是西红柿种子，不固定为马拉松种子或者科学家种子，它仅仅是一颗种子 。最终它会长成什么取决于你如何浇灌它，取决于它的生长环境 。

第二阶段 特征阶段

这时种子已经开始萌发了，你的内在优势（或者叫作倾向）开始影响你生活的方方面面，随着时间推移，你开始和周边的小伙伴区别开来，你开始做自己了 。这个时候很难说哪个是你，哪个是你的倾向了 。如果没有意外，你会一直按照自己的倾向生活下去 。你会对自己的内在倾向非常熟悉和习惯，你的自然行为成为你最舒服最喜欢的行为，这个时候，可以说你的内在倾向已经逐渐建立起来了 。

第三阶段 优势阶段

重中之重是理性的觉醒，我们开始摆脱无意识的牢笼，开始掌握自己的人生 。当我们挣脱了自己的行为倾向，跳出以一种全局观来看待自我的时候，个人的优势成为一种技术，我们可以不断的对它加以改进，优化。这个时候优势就为我们所用，我们终于成为自己的主人 。

到了这个阶段，我们就开始刻意培养自己的优势了，使它成为个人独特的竞争力，成为 我们征战沙场的尖兵利器。这个时候你的倾向，你的才干才真正成为你的优势，成为你区别他人的独特能力 。

回到职业规划领域，当我帮助别人去发现他们的优势，找到他们的闪光点，帮助他们建立自信后，我感到还是非常的欠缺 。因为大部分人的潜质还没有开发出来，虽然受过十几年教育，但是我们对自己还是一无所知。我们并没有去刻意的培养自己某方面的能力。

另外一方面，即使我们有着某方面的优势，但是如果我们闭关锁国，拒绝和外界接触的话，一样没有用 。只有把我们的优势和外界社会相结合起来，才能找到价值所在 。这也是改变的难点，去行动、去突破、去尝试 。有多少人是被自己的恐惧打倒的，在还没有开始之前就已经放弃了 。

之前遇到一位求助者，他在找我之前已经在一家比较大型的机构做过系统的职业规划，也拿到了职业规划报告。但是他依然无法去下决定，对于结果缺乏信心，对于前途依然迷茫，他依然停留在原地，职业问题依然困扰着他。我能帮他什么呢？帮他再做一次职业规划，帮他解读一下报告？

回到最开始的问题，为什么我会认为职业规划的用途不大呢？正因为如此 。职业规划只是一个开始，一个起点，它不是万能的解药，服下之后就万事大吉了 。

真正的征途才刚刚开始。