团队边界-兼顾“双重角色”

1. 当工资率比较低的时候，人会花更多的时间工作，以赚取较多的收入，用来闲暇的时间比较少；当工资效率提高之后，人们的收入水平提高了，人就会减少劳动，增加闲暇。

2. 财富自由之前，现实中的人不仅不是自己的主人，某种意义上甚至可以说就是奴隶。

3. 如今，工作角色和生活角色之间，存在着深层次的冲突，因为工作角色已全方位的渗透进我们的生活。

4. 浸透的原因是竞争的不断加剧，以及通讯技术的日益发展。

5. 每个人都首先应该搞清楚他们的个人角色排序。

6. 团队建设不仅要考虑工作界面，还要拓展团队的边界，向家庭边缘拓展。

7. 对于命运和事业共同体，团队边界要看人，骨干成员的家人理应属于公司必须要照管。

8. 职业和利益共同体，重要人家里的重要事。

9. 做团队计划的时候，应该同时兼顾到每一个团队成员，特别是骨干成员的生活角色，让团队的工作计划尽量囊括成员们的生活角色。

10. 领导者要主动带头减少双重角色状态的时间。