这是骆艺第83篇原创文章
2012年大学毕业，2013年不甘于现状，独自一人去往异乡城市创业至今，7年互联网创业经验，5年微商、社交电商实战经验，希望我写的文章能够给你加持能量，助你成为优秀团队长
今天内容很短，但是需要用心去悟
很多人的社群都遇到一个相同的问题，很难很难把它活跃起来，在里面发发红包，就有人出来说说话，平时基本就是自己在尬聊。群不活跃它背后有几个地方我帮你总结了下。
1.无门槛
一个群如果没有门槛不做筛选，把什么人都往里面拉，这个群很快就会死掉，门槛筛选的目的是为了过滤留下同频的人。不然各个进来一人丢一个广告，你的群就没意义了。
- 没有互动
有没有留意过一个细节，一个老师讲课很喜欢跟你互动，你会积极的跟她回应
全程下来你收获很大，还很喜欢这个老师。如果一个老师全程干讲，没有任何的互动听的很容易走神还容易打瞌睡。
你的社群要玩儿的好，就要想办法让群友参与进来，比如你可以搞一搞红包雨狂欢夜，唱歌才艺表演，红包接龙
晒自拍选美大赛。这些娱乐既好玩儿又可以增强大家的参与感，不要认为这些东西在群里没有用，这些恰好是培养情感的元素。
- 没有持续的价值输出
你的社群价值输出越持久，群友对群的关注度也会更长，如果是通过筛选过后的群，定位好群用户以后
就得坚持持续在群里输出价值，当然这个价值是针对你的群友需求去做的
比如还可以一起来精读一本书，每天大家一起在群里读20分钟书，中间还可以邀请大家一起来分享。
- 没有意见领袖
任何一个好的社群都必须要有一个名意见领袖，也就是群主具备领袖能力
带领群友和激发群友，在群里制造话题，持续在群里进行分享，带领群友实现她们的目标
- 缺乏运营管理思维体系
不是任何人就直接往群里拉，你拉进来干啥？发广告然后等着被人买单？
到最后你发现除了自己再发产品和群好友退出以外，销量没多大变化，玩社群前期就得规划好
用心经营人，把群友当成活生生的人去沟通交流，这样更能激发对方的购买欲望
每周做一两次活动小福利。包括细节上的人员分工，社群运营核心不变的是利他、参与感；
这两点搞明白了，其他的细节就可以根据群里需要进行创造了
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