遵义红花岗区长征街道
习近平总书记指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。长征街道围绕年轻干部队伍能力提升这个主题，坚持从思想源头入手，向培养管理延伸，着力提高年轻干部能力素质，助推优秀年轻干部脱颖而出，提升基层改革发展活力。
一、多措并举，进一步激活年轻干部干事创业动力
（一）加强政治教育。围绕贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定政治信仰，实现年轻干部学习培训全覆盖，强化干部理论武装，进一步牢固“四个意识”，增强“四个自信”。坚定政治立场，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点，加强年轻干部宗旨教育、作风教育、政德教育，使站稳人民立场，贯彻群众路线。加强理论教育，不断激励干部解放思想拓展思维，引导干部以全局思维、高瞻远瞩审视地方发展所处的历史方位，牢固树立开拓创新、开放开发理念，以思想引领推动年轻干部凝心聚力。
（二）加强教育培训。把理论素养、学习能力、实践水平作为选拔任用年轻干部的重要依据。加强党性教育，牢固树立全心全意为人民服务的理念；加强素质能力提升教育，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，分类制定相应的培训内容，做到目标明确，有的放矢。建立和健全年轻干部考学制度，将考核情况进入个人档案，作为提拔任用的一项重要依据，把年轻干部参训情况作为硬性指标纳入党委责任人任期目标责任和考核党委政绩的内容，考学不合格的要限期改正。
（三）加强实践锻炼。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部提高本领，根本的还是要靠实践，增强年轻干部在实际工作、具体环境中处理问题的能力。通过上挂学习、下挂锻炼、轮岗交流等形式，择优选派干部到上级机关、对口帮扶挂职学习，让年轻干部开阔思路视野、增长本领。一方面注重选派经历单一的机关年轻干部到基层一线“补课”锻炼，提高他们处理基层复杂问题能力，提升他们做群众工作本领，让他们在基层“增筋壮骨”。另一方面注重从基层中选拔善做群众工作、能妥善应对复杂局面、处理实际问题能力强、完成急难险重任务出色的优秀年轻干部充实党政领导班子，改善优化机关干部队伍结构。
（四）优化考核评价体系。根据基础、区域位置和区直机关职能职责，差异化设定考核目标，突出不同重点，以更加明确的导向，实行分类考核。注重平时考核，在建立年轻干部综合考评、现实表现、工作实绩的基础上，不断完善干部考核评价办法。建立年轻干部负面清单，强化考核结果的反馈和运用，切实发挥干部考核鞭策激励指挥棒作用。平时考核与年终考核相结合，提高平时表现、功能发挥、团结协作、作风建设等在干部考核中的权重比例，不断推进考核评价体系的升华、优化。
二、打破障碍，进一步扩大发现选拔年轻干部的视野
（一）打破地域限制。干部选拔任用存在不均衡，有些强势单位一年提拔3个、5个，而边缘单位三五年才提拔1个。对此，建议探索建立统筹使用优秀年轻干部的工作机制，注重发挥组织部门在干部任用中的统筹协调职能，从年轻干部进入体制内开始，就要实现上下联动、长期关注的干部续接培养闭合链条，打破干部“单位所有”“部门所有”“系统所有”等倾向，突破任用屏障，推动实现各方面优秀年轻干部在更大范围、更深程度的有效整合。
（二）打破身份障碍。年轻干部的选拔任用要坚持“五湖四海”的思想观念，改进选拔任用方式，将事业单位、企业等社会各界优秀人才纳入优秀年轻干部范畴，大胆使用，实现企事业单位、行政单位以及各行业间的良性交流，从而使优秀年轻干部能够跨行业、跨地区流动，打破优秀年轻干部从“学校”到“机关”，又从“机关”到“机关”的单一成长模式，为更多的优秀年轻干部提供脱颖而出的机会，也为优秀年轻干部得选拔提供更广阔空间。
三、严管厚爱，不断推进年轻干部作风素养转变
（一）加强干部管理。加强年轻干部日常监管,推进管理常态化。坚持从严监管，不断拓宽监督渠道和空间，坚持八小时之内看政绩，八小时之外查足迹，实行年轻干部全方位、全过程监督，做到思想监督不留盲区，严格管理不挂空档。突出年轻干部履职效能监管，加大对不作为、乱作为、慢作为干部问责力度，把治庸问责与年轻干部选拔任用、评先选优挂钩，旗帜鲜明的支持干事激情高、工作能突破、发展有贡献的年轻干部。
（二）强力推进作风建设。进一步提升作风建设重要性认识，不忘初心、牢记使命，让年轻干部在解放思想中改进作风，在优化服务中改进作风，在创新实干中改进作风，让作风建设实际成效体现在提升思想境界、提升工作标准上，体现在提高经济发展、为民服务的能力上。
（三）加强干部身心关爱。严格落实领导干部与年轻干部交心谈心制度，做到年轻干部提拔任用及转岗必谈、年轻干部被问责必谈、年轻干部家庭变故必谈、年轻干部有违法违纪苗头性问题必谈，探索实行年轻干部约谈领导干部制度，年轻干部在遇到重大困难时，可约谈领导，表达自己合理诉求，及时帮助年轻干部梳理不良情绪，切实体现组织领导关怀，增加年轻干部干事创业的激情和热情。
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