职场中的担当意识

记得《世界上最伟大的推销员》一书中有句话：“把别人不能完成的工作交给我，指引我由他们的失败中攫取成功的种子，让我面对恐惧，好磨炼我的精神，给我勇气嘲笑自己的疑虑和胆怯”。这普通的一句话，说出了职场中一个很重要的问题，工作中要敢于担当，不能怯懦退缩。                                                把别人不能完成的工作交给我，领导都希望下属有进取担当意识，敢于直面困难，领导有棘手的事情时，他想起某个下属，把任务交给他，这时领导多么希望下属一口应承下来，领导，交给我没问题，我能做好，这种自信，这种担当意识，哪个领导不喜欢，就凭这种态度，领导会留下很好的印象。你答应的工作，一定要认真去做，尽力了，如果有少许差错，领导看在眼里，也不会怪罪你。                                                                          可职场上偏偏有些人，可能是对自己没信心，亦或是过度谦虚，当领导安排任务时，犹犹豫豫，推三阻四，时间一长，领导可对你没啥好形象了。一是领导觉得或许你这个人能力不行，没啥水平，安排的工作不敢接。二是认为你这人没自信，怯懦，不敢担责任，工作上不会有好的发展，以后许多好事领导也不会考虑你。三是领导觉得你故意和他为难，不屌他，那以后领导也会不屌你了，你会很孤立的。                                              以上的情况要坚决避免，要有初生牛犊不怕虎的精神，把领导交给你的工作当做一次考验，一丝不苟去完成，边做边学习，这样既完成了任务，又提高了自己。下次有任务时，领导还会想到你，信任你，时间长了，你的能力会得到快速的提升，和领导的关系也会越来越密切，这样你的职场生涯会越来越顺利，也为今后的职场晋升生打下了良好基础。