在微博上，有个网友提出了这样一个问题：“职场女性应不应该有野心？”
有人说，“女性读那么多书赚那么多钱干嘛？将来总归是要相夫教子”。
这不仅否定了女性读书的好处，更加否定了女性在职场上应有的努力和奋斗。
在近期热播的《谁说我结不了婚》中由陈数扮演的女律师田蕾，从实习生到在职场上立稳脚跟，通过十年的努力证明了自己。
但即便是获得了职场上的话语权，但依然逃不过职场性别带来的不平等。
特别是在第一集播出的时候，她成功升级为律所二级合伙人，想再次晋升，向同事毛遂自荐的时候，遭到了拒绝。
这呈现出了与许多职场中层女性相似的“向上的渴望和向下的恐慌”。
身处职场的女性，在面对事业的时候，每个人都渴望能够升职加薪，走向人生巅峰。
也就是我们所谓的野心，野心换个词说就是欲望，有欲望更是代表有上进心。
可是，职场是个残酷的名利场，往往欲望越强，被打击和被受挫的几率也就越高。
那么，对于职场女性来说，在职场上我们是应该做着一份普通的工作，浑水摸鱼到老，还是力争上游，拥有自己的一份事业呢？
一、职场女性应不应该有野心？
职场女性应不应该有野心？
我先回答这个问题：必须有！
为什么？
职场是一个凭借付出才能得到回报的工作场地，如果没有上进心，整天混吃等死，那迟早是要被边缘化、被淘汰的。
加上这个社会对女性的要求，不仅要有野心，而且还要独立。
当然，我们还得分具体情况来看，在体制内和非体制内工作。
对于非体制内的职场女性来说，更是要野心，因为一不小心，可能就被淘汰了。
在非体制内的公司，无论你是在什么职位，什么岗位，都需要凭借能力才有话语权。
因为非体制的公司，都是以盈利为目的，而员工是直接创造价值和盈利的重要因素。
你只有为公司创造足够的价值，公司才会留给你一席之地，也才能给予你相应的回馈。
即便你是在普通岗位，如果你没有欲望，想努力晋升到管理岗位的话，随着年龄的增长，你也会被淘汰。
假如你无法晋升到管理岗位，做着普通岗位的工作，如果不学习、提升个人的专业岗位知识，有不可替代的核心竞争力，依然会被淘汰。
因为一家公司不可能花费高成本请一个没有创造力，产生低价值的员工。
所以，只要你在体制外，都要保持野心，保持欲望和上进心，这样才能有一碗饭吃。
对于体制内的职场女性来说，部分人在里面认为已经是一个铁饭碗了，已经很稳定了，所以不用再去努力。
可是，现在的体制也并不好混。
随着时代的发展，很多知识都在推陈出新，如果没有学习的欲望，上进的动力，对业务知识掌握不够强，也会被领导和同事所排挤。
年轻的时候或许会好一点，混混小日子挺好的，工作轻松、安逸且稳定。
但随着年龄增长，你会逐渐发现当年和你同届的同事都已经升职和调到其他好部门。
甚至新来的年轻人，后进之辈都已经混成了你的领导。
而你还在边缘部门做着基层工作，拿着低薪。
人到中年，当面对事业的低谷时，还是不免有几分失落和焦虑。
所以，无论你是体制外还是体制内，都应该保持野心，保持一个学习上进的心。
即便不能晋升到管理层，我们在基层管理也能具备一定的专业度和核心竞争能力。
如果要在职场上混，不被职场所抛弃，野心是一定要有的。
但职场是现实的，虽然我们有着对事业的美好憧憬，但在去往高峰的路上总是充满了挫折和困难。
面对工作，我们有时候也会感到力不从心，壮志难酬的状态。
二、是什么限制了我们的野心？
随着社会经济的发展，女性的社会地位也在逐步提高，但唯一不变的就是传统的“男主外女主内”的思想。
即便是今天女性走入职场，有独立的经济收入，甚至有的家庭女性的经济收入已经超过男性。
社会赋予女性的角色依然没有改变，就是女性在照顾家庭方面花费的时间远超过男性。
也就是说女性不仅要出去工作挣钱，同时也需要照顾家庭孩子。
但在承担照顾家庭时，女性往往会被诸多的家庭琐事分散掉时间和精力。
即便在工作方面在努力提升，但仍然有心有余而力不足的状态。
同时，加上职场对女性的歧视，在选人、用人方面都对女性有着严苛的要求。
刚毕业别人嫌你没经验，过了几年别人嫌你没结婚；结了婚别人嫌你没小孩，有小孩别人怕你要二胎；有了小孩别人嫌你兼顾不了工作；有工作经验了别人嫌你老嫌你工资提得高；到头来说一句还是招应届毕业生划算。
每次谈到职场上的男女歧视的失衡，总会想起爱丽丝漫游仙境里的名言：
“你看，要保持原地不动，你得使出浑身的力气。如果你想去别的地方，你必须至少以那个速度跑两倍！”
在中国职场，对于女性来说，要想和男性去攀登同一个地方，就必须比男性用力两倍，三倍，甚至是N倍的努力。
有些时候，即便是很努力了，依然逃不过“你是一个女性，你会将更多的时间和精力放到家庭上”的判断和臆想。
当然，除此之外，还有家庭也是阻碍和限制女性野心的一个重要因素。
在网上看到有人说，自己每天辛苦工作，有时候还苦逼的加班，自己的付出没有得到家人的认可，反而却遭到了家人的否定。
说上班工资这么低，钱没有赚到，而且孩子也没照顾好。
而有的家庭由于家里没有老人帮忙带孩子，所以不得不选择一边工作一边带娃。
自然减弱了女性对工作和事业的奋斗的心，只求有一份安稳同时能够兼顾家庭的工作。
所以，无论是社会因素、职场环境，还是家庭原因，都影响和限制了女性在事业上的发展，也限制了她们在事业上的野心。
当然，作为职场女性这一特殊的身份，面对事业和工作的成就的时候，我们更需要理性对待。
三、面对野心，我们更应该理性对待
01、管理目标，更是管理欲望
从初入职场到职场老人，我每个职场女性和《穿普拉达的女王》电影里的安迪一样。
从对时尚一无所知到轻松出入各种时尚展，她努力为梦想奋斗的样子真的很美，做梦都想成为这样一名出色的职场女性。
可是，随着岁月渐长，我们也步入了婚姻家庭生活，除了是职场女性这一身份以外，还有妻子、媳妇、妈妈等多重身份。
在这些身份之中，我们需要花费一定的时间和精力去经营好各种社会关系。
这个时候，我们需要管理个人的职业目标，调整个人的职业目标。
如果最开始的职业目标与当前的社会关系，以及个人能力状态等发生冲突时，就需要去调整它。
同时，我们每个人面临的职场环境不一样，当定的目标超过了预期的时候，也需要及时进行调整。
比起全力以赴实现个人目标，更重要的是我们要学会管理自己的欲望。
定的目标一定要与职场环境、现实状态、个人能力等相符合。
不能一个在天上，一个在地下，永远不可能达到的目标。
这样不仅目标不能实现，反而会让我们产生挫败感、失落感。
所以，对于职场女性而言，管理好我们的目标，才能管理好我们的工作和事业。
02、沉淀能力，找准时机发力
有野心、有欲望、有追求，对于每个职场人来说都是再正常不过的事情。
有野心是好事，可是你要有配得上你野心的能力，心比天高，能力却差得不行，又有什么用呢？
作为职场女性而言，想要在职场上获得一定的成就，必须比男性付出更多的努力才行。
当然，所有的目标都必须建立在有能力实现的基础上。
女性在职场上受到了阻力远远不止人际关系、家庭因素、性别歧视等，最重要的是能力的区分。
只有不断学习，提升个人能力，才能获得加薪和晋升的机会。
所以，无论你是哪个年龄阶段的女性，制定了什么样的职业目标，我们都需要保持一颗向上的心。
譬如利用工作外的时间学习、阅读、考证、提升学历等等，只有沉淀了能力，在机会来临的时候才不会轻易错过。
当然，某些女性面对妈妈、职场女性等多重身份时，会很疲乏，没有更多的时间和精力去学习。
但只要安排好时间，安排好个人的学习计划，按照计划一步步走，事业和工作迟早会回馈给你一些意想不到的收获。
所以，除了管理目标和欲望以外，我们需要做的更是沉淀能力，付诸行动，找准时机发力。
03、求而不得，更应坦然对待
无论是工作还是生活，都会有得和失。
而在面对工作中的不如意的时候，我们更应该坦然对待。
正如我们前文所说，职业发展的受到社会环境、职场环境、家庭环境以及个人性格等诸多因素的影响。
有可能某些时候我们制定了目标，并且也努力了，但最终没有实现，这种时候不免会产生挫败感和失落感。
所谓人生不如十有八九，在职场上更是如此。
所以，对于职场女性而言，在面对求而不得的时候，更应该坦然对待。
因为，只有心态好了，不论在什么职位，拥有什么样的个性，都能够绽放出独特的美丽、温柔，独立与坚强。
对于女性而言， 安全感是有钱，上进心是未来有钱。
面对野心和欲望，更重要的是我们要学会管理目标，提升能力努力实现目标，以及面对求而不得的时候坦然对待的心态。
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