今年8月，我市某重点中学的杨老师再次荣幸地担任学校招聘新教师的面试官的角色。他们语文组要面向全市各中学招聘1名语文科教师。
面试那天，从乡下来应聘的有5位语文教师，一男四女，都是有五年教龄以上的。老杨对一位表达能力比较强的女教师比较满意，给她打了最高分。最后与参加面试的另外三个面试官交换意见时，大家也都给了她最高分。
可是等到学校公示录用名单时，表现最好，总分又最高的那位女老师排名却排到了第3，惨遭淘汰。而原来排在第4的那个男老师，却排到了第1名，获得了聘用。
老杨和他的同事都很郁闷，作为面试官的组长，他亲自把面试的结果交给主管领导，最终的结果却被推翻了，当初干嘛要他们面试呢？直接要那个男老师不行吗？
后来，领导的解释是，语文组的女教师太多了，加上那男老师上过毕业班，成绩不错，而另外4个女老师没有上过毕业班。
然而，有八卦消息透露，那男教师是某个官的亲戚 。消息是否属实，没有人去证明真伪。
任人唯亲，在任何一个时代都有发生。但如果你足够优秀，总有让你发光的地方。
小梁是一名计算机专业的老师，在乡下中学教计算机，还兼管全校师生使用的电脑的安装、维护，以及学校网站的管理。他老婆比他早两年调到了城区的邮政储蓄单位。为了照顾家庭，也为了以后小孩读书方便，小梁决定到市里某重点中学应聘电脑老师。
此时，该重点中学正紧缺一名懂电脑安装和维护的电脑老师。可是小梁的教师资格证是初中的，不符合“高中教师必须具有高中教师资格证”的条件。小梁只好沮丧地继续回到乡下去工作。
开学半个月后，小梁接到了应聘的那间重点中学的借用通知。原来小梁不符合条件聘用，用人单位可以通过借用的形式，把小梁从乡下挖上来了。
小梁不负众望，他很快成为该重点中学信息技术科的顶梁柱。该重点中学，主动帮小梁把”借用”弄成了“正调”。
两个面试的案例，两种不同的结局，令人感慨不已。
那位表达能力较强的女老师没有被录用，她是否在教学上表现优秀，学校的评价标准就是教学成绩是否优秀。教学成绩往往只看高考成绩，不会看你高一、高二的成绩。
小梁不合条件聘用，也被“借”来用了，因为他是学校需要的稀缺人才，创造条件也要把他挖上来了。
巧得很呢，在我今天阅读的《谷歌方法》一书中，我也看到了一场盛大的团队面试，全员都得到录用。
这是怎么回事呢？
原来是作者比尔和他的挚友兼老板约翰带领的Keyb0le团队，准备被谷歌公司收购了。他们团队全体29人都要去谷歌面试。当然，这个面试是象征性的，走个形式而已。
要知道，谷歌这个大公可里，精英云集，只有顶尖大学最优秀的毕业生，才不会被谷歌面试淘汰。谷歌怎么会一下子录用29个并非来自顶尖大学的小公司的员工呢？
原来，KeyboIe团体的地图产品被谷歌相中，要收购这个产品。老板约翰用整个Keyb0Ie团队作为与谷歌进行任何谈判的先决条件。在科技收购的世界里，这是创了先例。普遍的情况都是，被收购的公司，大量员工被弃用，新公司只给股权，不给工作。
约翰跟谷歌谈收购条件时说：“我要先说清楚，你们必须承洪雇用我们整个团队。如果不行，那我们就不要浪费彼此的时间了。”
最后，真的如约翰所承诺的，所有29名KeyboIe的KeyboIe的员工都被谷歌雇用了。
这29名员工能够被谷歌雇用，除了约翰的谈判时作么筹码抛出之外，与他们自身的优秀也是分不开的。
正如书中所说，所有29个人都对公司的成功至关重要，约翰甚至找不出一个缺了他也行的人。整个公司的成员，都有这种奇妙的感觉。这，正是KeyboIe公司历经波折，也能战胜一切困难，最终走上成功的原因吧。
正所谓“是金子，总会发光的。”你若优秀，总有让你发光的地方。
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