1未来吃的大部分苦，根源都是因为当年不愿意做出改变。
前几天朋友给我发微信：“能借我5000块钱吗，我有一笔信用卡还不上了。下个月还你。”
那一瞬间我真的怀疑她的微信被盗号了。
因为毕竟90年的他是一家娱乐工作室的新媒体总监，工作5年就年入100w了，在青岛有两套房，还有一辆大奔，算是小小的成功人士了。
在她的解释下我才明白，原来她这几年买房、炒股、买车，好几个赔钱的项目还耽误了很多本职业务，加上今年公司的主业不好做，所以手头特别紧。
“我这个月收入十万，扣掉日常的吃吃喝喝，还有给妈妈的钱，全还了信用卡和房贷、车贷还不够，还差5000块。”
去年好几支中概股的行情还不错，她凑了重金买入了腾讯、阿里等中概股。谁想到先是乐视崩盘，中概股又跌到一片绿油油。
“你能想象腾讯和阿里的股价都快跌了一半了么，腾讯去年的股价还将近500港币呢，现在都快250港币了！ ”
“你说，为什么我发现我越奋斗，离财富自由就越远了？”
2大潮退去你才发现，20%的人是人力资源，80%的人是人力成本
之前在网上看了一个段子，我觉得很有道理：
有人说为什么有的卖煎饼的大妈都能月入两三万，我上了那么多年学，怎么月入上万都费劲？
有人回答说，煎饼大妈那是做生意，赚多少都归自己，而且还会拼命把这份工作做好；你那是给人打工，时不时还要偷个懒，对老板来说你根本就是人力成本，凭什么拿很多钱？
你能赚多少钱，就看你能产生多少价值，本质上跟你读了多少年书，是不是白领，每天加多少班没有因果关系（有相关关系）。
一个公司里往往是20%的员工创造了80%价值，养活了剩下的员工，平时公司高歌猛进的时候当然没问题，一旦行业开始震荡，公司一出问题，这80%对公司“性价比“不高的人就会首先面临冲击。
36氪曾经采访了戴尔亚太区前销售总监张思宏，当时因为PC行业行业本身开始走下坡路，戴尔又受到了本土品牌的冲击，所以开始裁员。
裁员首先从中年员工开始，因为一方面他们的职级和工龄摆在那里，薪资福利格外高；另一方面他们的学习能力和意愿，工作的精力都已经不如年轻人了。
张思宏说他裁了一个40出头的中层，当那个中层得到裁员通知后为了保持体面，假装镇定地询问了赔偿金。
但这名员工终归还是没忍住，大声质问张思宏：“你今天做的这些事，就没想到有一天也会发生在你身上吗？”
这个中层不知道的是，张思宏被委派了5%的裁员任务，如果不裁掉他，自己就会被裁掉。这位中层是所在的部门中年龄最大，薪酬第二高，不裁他裁谁？
“我也挣扎了半天，实在没办法。”张思宏说。
张思宏后来说：我能理解他，但让我遗憾的是，他到最后也没明白游戏规则。
当你为公司产生的价值没办法覆盖你的人力支出，或者当你的性价比逐渐降低的时候，你离财富自由就渐行渐远了，甚至可能不仅仅是财富自由，就连财务安全你都很难保证。
是不是很现实？但是真实的职场就是这样的。
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