年会

这是［175］李美姝365日写作计划第2天的写作内容。

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今天的主题是［年会］。不要问为什么，因为23:22分我刚从年会会场（其实是一间餐厅）出来，背着包直奔办公室，来完成［第2天］的写作。

年会大概是一个中国特色的东西，据说美国公司大多不搞年会，一来财务上并没有某个条目可以对应年会的开支，二来他们认为过年应该跟家人团聚和庆祝，而不是跟同事。当然现在的［年会］已经非常灵活，无论从时间选择还是活动形式上来看。它应该逐渐变成了一个仪式，一个标签，或者一根虚线——每次年会都可以看作我们职业生涯当中的里程碑，这里的［年］和记录时间流逝的［年］应当分处不同的维度。

我们年会的流程很简单，领导讲话，大概是年度总结和新年展望之类的事情，然后给优秀员工发奖，再后就吃吃玩玩。有技巧的领导能让大伙儿听完他的话之后心潮澎湃，对自己明年的薪水，未来的成长空间，公司的业务，行业的前景，甚至中国的经济产生无限乐观的预估，有本事的年会策划和组织者能让大家在这个仪式过后对自己的组织充满无限的归属感与自豪感，甚至对身边的同事产生家人一般的爱意。

这些激情与爱可以持续多久呢？别担心，除了年会，我们还有周会，月会，还有定期不定期的团建活动。处理得当，这些都会成为团队的粘合剂，把大家粘成一个集中发力的整体。

如果企业是一个有机体，我就可以把它看作一个人，这个时候，［年会］是个隐喻。它可以代表一个人在自我管理中阶段性的审查，或者叫对过往生命阶段的一次次复盘，在我们还不够强大和自信的时候，我们需要重复这个动作，让自己在仪式里认识自己，获得继续前行的勇气。