我有好多话想说，但是又不知道从何说起。首先，我真的很感谢很感谢当处将我分到朱曲的人，我真的很幸运。张亚辉的领导在未开今天会的时候，总感觉怪怪的，有点不满，今天之后，真的是满满的佩服了！靠的是人格魅力来领导这个team！
真的，年长几岁，混过学生会的人真的和一些完全没经验的人，真的是天差地别。不同的人有不同的领导方式，有的人嘴里说着团队，但是做出来的事却完全没有团队概念，让别人如何信服，如何将这个队伍凝聚起来，就只是靠规章制度，只是靠蛮力吗？NO！真的不是这样，我们最好是采取正强化的激励方式，而不是负强化的方式，另外，大家都累了一天，心情和士气正是低落的时候，此时，我们并不是批评，而是努力的为大家鼓劲，营造一个轻松愉快的环境让大家放松一下，毕竟团队在的地方就是家在的地方，谁都出来不容易，就应该相互尊重。正所谓人必自尊而人尊之，人必尊人而人尊之。
另外，特别想说的是，对于不成熟的领导，别看你的小领导平时说什么都可以说，什么意见都可以提，其实，你千万不要相信，你若是当真的话，你就失败了，他已经在墙角画个圈圈诅咒你了，你等着吧，马上就反到你身上了。所以，提意见要讲究艺术，另外，还要看看这个人是否真的能够听的进你的意见，耿直boy和girl真的不好做啊！圆通，变通……
我真的感觉我有点小卑鄙，有点可耻。人真的很怕比较，原来我对我的团队有那么点不满，但是，现在对比蔡庄这个团队，这个环境，我真的感觉我很好，很幸运！这就是人性的弱点吧，就是容不得别人比自己好，否则自己的幸福度就会降低。当别人的情况还不如自己时，就会特别容易满足！
我有一个毛病。特别容易受他人挑拨，很容易情绪化，并把这种情绪带到工作中，虽然事后知道不对，但是当时情绪上来时，就是这样不管不顾。我这是后知后觉吧！
我们每个人都应该自信，自信自己的能力，不要怀疑自己，怀疑人生。当你真正投入到工作中去，你会发现你真的不错，是可以胜任那份工作的。
还有一个收获就是，我发现管理学真的是一门艺术，我开始真正的爱上管理学，爱上我的专业，一个好领导真的不是那么容易做的，一个好员工也不是那么容易当的，我们要努力提升自己的能力，为自己的未来多挣一份尊严，最起码要做到那个不可替代的人，做到到哪里都可以生活下去而不是生存下去。不要做那个总是被指着鼻子骂的人。
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