很多老板和HR都会给企业人才招聘的薪资设个范围，超过预算，就算有多有才华的人都放弃。
我认为这样是不可取的，请明白一个道理: 真正的人才是免费的，他创造的价值远比薪水高；
企业是一台利润生产机器，对高价值资源或人才的配置是老板的一个主要工作，只要投入产出比合理，就要狠狠投入。
关于用人, 我的建议是:
第一，用高出行业20%的薪水招聘有才华的人。
第二，在第三个月，产出和薪水扯平，就可继续任用；
部分人才，可以从多个维度去衡量，如平面设计师，就要观察，设计来了之后，公司整个产品视觉环境是否有很大改善；
有读者说我文章短，我要说的是，企业经营者本来就忙，哪有时间阅读长篇大论，我每篇文章力求传达1到2个观点，把握并实践就到达了目的！
你有什么不一样的观点，欢迎给我留言！或者把你的用人观点告诉我们，互相交流。
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本文标题：何林军: 企业老板应该舍得花钱聘请有才华的人
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