最近学会了一个很有意思的单词，“unconscious bias”。
说来奇怪，这个单词乍一看是可以看懂的，大概是关于在生活中没有被发觉的偏见。
而它的官方翻译版也似乎没什么了不起——无意识偏见，嗯，了解了。
这就是我对这个单词的初反应。
或许，在此刻，我的大脑里已经建造起了一条”无意识偏见“的捷径——我把这个名词自动归类为与我生活相关性不怎么大的”种族偏见“这一类别去了。
究竟什么是“无意识偏见”呢？
无意识偏见是一种由于陈旧或刻板的印象造成的歧视或偏见，而当事人甚至都无法发现这些偏见的产生。
例如，当你看到一位戴眼镜的人前来应聘工作，你可能会觉得ta更加保守和智慧。
又例如，在职场中，女性常常被认为没有能力当领导，而有家庭的女性与男性相比，会更受家庭的拖累。
或者，每个人都会下意识地认为有口吃的职员没有能力接待大客户。
以上的这些，都是无疑是偏见的表现。
当我看到这些案例的时候，突然意识到，原来自己也常常产生类似的无意识偏见。
甚至，我还曾经利用过这样子的无意识偏见——在当年研究生面试的时候，我特意穿上我最”无趣“和保守的衣服去面试，就是为了体现我是一个“安心学习且无暇打扮”的好学生。
但是，认为科研人员“不打扮自己”，“生活枯燥无聊”等等，本来就是无意识的偏见啊！
在我们的日常生活中，无时无刻不在发生着各种各样的偏见。而无意识偏见是如何产生的呢？
1.大脑自动产生的捷径，将自己看到的特征与脑海里形成的刻板印象自动联系起来；
2.成长和发展经历的影响，让自己对某类特征会有独特的感知；
3.文化的影响，也是整个社会氛围给自己产生的作用，要时刻跳出圈子外才能看清楚。
那么，如何才能够消除无意识偏差，做一个更睿智的人呢？
1.时刻保持洞察，寻找自己的无意识偏见；
可以多观察，多问问别人自己是否存在偏见；
2.重塑大脑回路，放慢思考过程，找出漏洞重新建立思维；
找出自己的思维漏洞，重新塑造大脑；
3.消除偏差，培养关系，跳出牢笼。
跳出自己的圈子，用上帝视觉看待问题，还可以直接与当事人约出来聊天了解彼此。
做一个更睿智的人，不要被自己的潜意识牢笼束缚吧。
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