1.有目标感，且体现在行动和语言上
有一次和一个身家过百万的人聊天，发现他对挣钱特别“迷恋”，大家聊天问他一个问题，他就开玩笑说：这不能白说，信息量太大了，你得付咨询费。
聊得多了，发现他94年的，还不到25岁就有过百万身家，后来才得知他很早就开始赚钱了，从初中就倒腾小卖部、外卖之类的生意，后来大学毕业，果断自己创业，期间被坑过无数次，都挺过来了。真正的白手起家挣下了现在的百万身家。
当大家问他是怎么挣到这么多钱的时候，他说：
我上学的时候，家境不好，交学费都很困难，就想着怎么赚钱，一开始其实挣些零花钱，后来慢慢挣得多了，就开始想着怎么创业，现在还搞投资。反正我的目标一直是怎么赚钱，虽然听着有些俗，但当手上拿到钱的那一刻，不管多少，都有一种目标达成的成就感。这很鼓舞激励人。
有目标感的人，不止嘴上说说，他们会时时刻刻提醒自己的目标是什么，而且会身体力行去实践，世间大多事情，只要动手，就完成了一半。
2.不质疑，不犹豫，不否定
有目标感的人身上有很重要的一点是：坚信自己是对的。他们从来不会表现出质疑、犹豫、否定自己现在目标的想法，相反会竭尽所能朝着这个方向努力。
印象最深的一件事是有一个做销售的同学，拿着他们刚刚推出的新手机到各个大商场开专柜，为了告诉对方他们的产品有多黑科技，他要证明手机听歌真的能续航48小时，然后他就买了一个录音笔，让手机一直处于播放音乐的状态，然后又拿一台摄像机在录，当把事实摆在对方眼前的那一刻，他的合同也签了。
当你接受任务的时候，你质疑任务合理性的权力已经没有了，你能做且唯一能做的就是拼尽全力去完成，让不可能变成可能。
3.从小目标开始，积累成就感
如果你一上来就想着月薪5W，但一年后仍然只能拿5000块，这样的落差会导致目标越来越远，而你的动力却越来越小。
刚开始的时候，不要想着实现多么宏伟的目标，只要做好一件小事，从小事中积累成就感，尤其是那些因为拖延、不专注而花很长时间才能完成的事情。
曾经遇到一个同事，经常看他懒懒散散的，但做事情效率却出奇高，后来一起工作，才发现他的2个小秘诀。
1.有优先级，分得主次
每当他手上有活儿的时候，他都会先专注完成眼前的事情，即使有同事在群里喊他，或者过来和他商量事情，他都会问一句：这个现在急吗？不急的话，我先把手上的活儿弄完。
别看这么一句话，其实特别能说明问题。大多数职场人，根本没有办法做到这一点。听到群里有人喊他帮忙，就把手上的事情放下，赶快去回答别人的疑问，一有人过来问问题，就立马把注意力从手上的事情转移到其他人身上，导致本来手上的活儿只要5分钟就能完成，被接二连三地打断之后，半个小时也没有办法解决，最关键的是完成度不高，经常会有小错误。
不要把自己的工作排在其他人工作后面，在你的岗位上你的工作任务要优先于其他人的工作。
2.高度关注
在他身上还有一点让我印象特别深刻，高度专注。曾经我们一起合作做一个地推活动，需要线上征集1000份有效问卷，但直到截止日期还差一半多，当时大家都觉得已经比预期效果好太多了，虽然离1000差很多，但已经能交差了。
但他依然在各种群里发问卷，发红包拜托同事扩散，还联系其他合作渠道在扩散问卷，我们都说现在的数据可以了，他很随意说：反正还没交，正好我手上也有些渠道能扩散，就再等等吧，多多益善。
第二天教整理问卷的时候，有效问卷达到了1590多份，比昨天多了2倍还不止。领导还特别夸奖了大家，说这次活儿干得不错，问谁想的主意，才知道这位同事昨天加班到凌晨3点钟，找人做了一个抢红包填问卷的小程序，然后就真的达到了预期目标。
后来经常和这位同事搭档干活儿，发现他在目标管理、达成目标方面特别有自己的办法。他总说的一句话是：肯定能成，再想想办法。
他说的没错，没有完不成的任务，无非是完成度好与坏的区别，如果你朝着100的方向努力，即使现在只有10分，你已经在路上奔跑了，还怕100分有多远？
为什么我反对职场上的“善良”？
明明工作很添堵，为什么还不辞职？
“能者多劳”，是一种职场病态。
以辞职要挟加薪，有用吗？
你过得不开心，换个工作就好了?
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