文/沐叁
每日写作第8天，有点放弃的念头，好在有人监督，今天想聊聊二胎的事。
今天听到一个悲剧，有人因二胎病故了。
她，30出头，有个9岁的儿子，工作稳定，家庭幸福。和很多家庭一样，希望儿女双全，在得到放开二胎的消息后，兴高采烈地开始筹谋二胎的事。
怀孕初期，因工作忙碌，身体有些不适。仗着年轻，她没太在意，一直也没抽出空去医院。孕中期，她疼痛难耐，去医院一查，发现因免疫力下降出现各种并发症。
两个月时间，从小城到大都市，尝试了各种治疗方法，都未能奏效。不久，孩子没了，紧接着她也因为心脏衰竭而逝世。
尽管生产有风险，还是有很多人趋之若鹜。对二胎一直很排斥的同事，最近也怀上了。因为年纪大了，身体状况欠佳，请假就成了家常便饭，这是人之常情也情有可原的事。
巧合的是部门里的另一个同事因为个人原因辞了职，人手不足成了部门运转最大的问题。
经过多方打探，终于找到一个合适人选，不管是业务能力还是人品性格，各方面都很契合岗位的需求。领导对她本人很是欣赏，但却迟迟不肯雇佣她。
我不明所以，向领导请教，她的一番话让我陷入沉思。
她各方面都很优秀，唯一的缺陷是未婚未育。
什么时候未婚未育也成了缺陷了？
这让我想起毕业求职时遭遇的性别歧视，那时候我还愤愤不平，心说是金子总会发光的。时光荏苒，如今的我站在招聘者的角度，不同身份和立场，反而更能理解这背后的因由。
女性在职场有很多不利因素，首要的就是生育问题。女人一旦怀孕，身体就特别娇贵，尤其是孕初期和孕晚期，很难保证如期完成工作。
生产后，除了三个多月的产假外，还有长达半年多的哺乳期，前后加起来至少两年时间无法正常工作。如果再要个二胎，那么五六年时间也就没了。
此外，家庭也是不容忽视的问题。成婚后，女人对家庭的付出总是多于男人，尤其是孩子的教育问题，都需要耗费大量的精力。如此一来，女人又有多少精力能投身于工作中呢？
当然，并不是所有女人都会要二胎，不会平衡工作和生活，但每个女人都会面临生育和家庭的问题，哪怕有一两个案例存在，就会令招聘者担心。
但凡有其他选择，用工单位都不愿冒这个风险，万一遇上开篇提到的事故可咋办呢？
二胎没放开的时候，女性假如结婚生孩早，或许还有一些事业发展空间。二胎放开后，不管你是否有二胎的打算，用工单位在启用你之前，总要考虑这个因素。
二胎的放开，不仅考验女性的身体素质，更考验女性的心理素质。又有多少人能扛过这个社会问题呢？
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