你在职场上抱怨公司的话 ，总有一天老板会听到。
我刚工作那会儿，有几个同期进入公司的同事，大家年龄相仿，比较聊得来。中午吃饭的时候，我们都会聚在一起，聊聊工作上的事情，有时也会吐槽一下公司不合理的地方，例如加班时间太长、奖金太少、中午休息时间太短等等。
后来有一次开会，老板说，最近公司打算改善员工福利待遇，提高加班费，减少加班时间。当时我们几个为此还高兴了好一阵。
不久，我离开了那家公司。一次偶然的机会，我得知我们那几个女孩中，有一个其实是老板的亲戚。
之后，我时刻提醒自己，在职场上谨言慎行。如果想提升待遇，我会在工作取得成绩之后主动老板谈，但绝对不会在私底下吐槽，也不会跟同事提及这方面的事情，即使是关系很好的同事。
不要轻易下结论 ，你看到的可能只是表象。
有一次公司办年会，邀请很多合作公司的负责人出席。其中有一个胖胖的女客户，因为她顾着跟其他公司的人打招呼，没留意脚下的台阶，不小心被绊了一下，我刚好在她附近，伸手去扶她，女客户受到了惊吓，所幸没有大碍。
而公司的副总当时也在女客户不远，但是我一回头，他却转身迅速离开，还假装没看到女客户。当时我有点生气，一个大男人，出现这种状况，居然不来帮忙扶一下，也没有安抚一下女客户。
后来，公司接了一单生意，要承办一个大型活动。那个公司的副总特意让我们注意台阶的细节问题，同时，他也提到了年会上女客户那件事：“当时看她没有大碍，我马上转过身，假装没看到，也是为了不让她难堪，给她留个面子。”
呵呵，原来如此，不得不佩服副总的高情商啊！
在职场上偷懒 ，无非是两个下场：你炒了公司，或是公司炒了你。
毕业季，公司招了几个新人。
一开始交代的工作比较简单，无非就是整理资料之类，但是其中有一个新人小昊，做事总是让别人哭笑不得。
那一次，同事嘉嘉让小昊找一份资料，临下班的时候，小昊把整理好的文档交上来了。但是，内容却只有短短的300字左右。原来小昊只是简单地从网上把一段内容复制下来就交差，不愿再找一下其他相关资料，即使在培训的时候人手一本的书就有相关的内容，他也懒得翻一下。
当时我们的工作有一些专业的术语，但是工作了一段时间，小昊也懒得背下来。他的理由很简单：为什么要背下来，遇到不懂的到时上网搜索不就行了？
不久，就在小昊打算辞职的时候，他被公司辞退了。
沉得住气，耐得下心。
图片来自韩剧《未生》
每个公司都会有试用期，通常1-3个月不等，在这段时间，也是公司与职场人的磨合期。说白了，就是合得来就继续合作，合不来就分道扬镳。
因为是试用的磨合期，新人随时有可能走人，所以一般不会把特别重要的事情交给新人，更多的是让新人帮忙打下手。
我刚进公司那会，整整一个月的时间，都在重复复制和粘贴的工作，就是把其他网站的文章复制下来，然后粘贴到公司的网站上，十分简单，小学生也能做。但是，在那一个月内，我仔细研究了那些专业文章，渐渐了解了行业的术语。后来的事实证明，这样的积累十分重要，也是为后来写稿打下了基础。
后来，公司有一个新的产品需要推广，招了十几个女生。每人一部电话，一套标准的说辞，每天七个半小时，就是在给客户打电话推销介绍产品。工作很简单，同时也很枯燥无聊。没几天，走了一大半。整整打了一个星期的电话之后，最后坚持下来的两个女孩儿直接转正。
其实短短的几个月时间，并不能让职场新人完全了解整个工作流程，恰恰是在转正之后，才会有更多接触其他工作内容的机会。如果你在试用期之后并不知道自己是否适合这份工作，不妨再给自己一些时间去慢慢接触，实在不合适，再离开也不迟。
尊重上司，因为好的上司等于成功的一半 。当然，另一半要靠你自己。
我还记得我的第一个上司霞姐。
当时部门也就十来个人，霞姐是主管。她的学历是全部门最低，专业也不对口，年龄只比我稍长几岁，平时话也不多，每天主要就是分配当天的工作。在我看来，好像也没有什么过人之处。其他人私底下都叫霞姐“女强人”，当时我有点不解，平时跟霞姐沟通也不是很好，有时遇到问题也不会主动向她请假。
后来，我得知，霞姐也是从基层做起，仅用了短短两年，已经晋升到部门主管，而且还拿到优秀员工的称号。当时我们是分公司，总公司会有优秀奖励，但是这样的名额，一年也就零星的几个 。而且霞姐虽然不是科班出身，但是她好学上进。她写的行业报告，连业内不少大佬都赞叹不已。
之后，我在工作上认真地向霞姐请教，而她也教会了我很多。两年之后，霞姐另谋高职，而我也接替了她的工作。
在我看来，除了极其个别的原因，能够成为你的上司，肯定是具备了某些方面的才能。
不想当将军的士兵不是好士兵 。同理，不想攀登职场高峰的员工不是好员工。
有一段时间我过得很”舒适“，就是每天准时上下班，月底按时领工资，工作上没有上进心，职位上也没有晋升。
有一天，朋友彤彤告诉我，她已经升任部门主管。才短短一年，就从基层员工实现向领导阶层的华丽转身，我觉得不可思议，连忙向她讨教。
原来，彤彤在进入职场的时候树立了职场的大目标和小目标。大目标就是她想在10年内成为公司的副总，为了这个大目标，她为自己树立了很多小目标。
一年前，彤彤还是公司的基层员工，所以她的第一个小目标是在两年之内成为部门的主管。为此，彤彤每天除了完成本职工作，在空闲时间，就拼命学习各种专业技能，提升充实自己。如今，彤彤已经完成了第一个小目标，而且比原来预计的时间少了一年。接下来，她要向第二个小目标出发——用两年时间成为经理。
所以，当你踏入职场，不妨先给自己定下大目标和小目标，一步一个脚印，坚持不懈，攀登职场高峰。
如果真的不合适 ，请优雅地离开。
工作这几年，我最佩服的是浩辰，因为在我看来，他的离职，最为优雅。
浩辰当时是公司的骨干，工作十分出色。但是他始终觉得工作不是很合适自己，所以他提出了辞职。
他提前三个月向公司提交了辞职报告，然后是手把手地把工作交接给同事。在那段时间，公司很多领导都试图挽留他，但都被浩辰说服了，最后公司还专程为浩辰举办了欢送会。浩辰离职之后，跟前公司的老板、同事都保持很好的关系，偶尔也会去前公司请大家喝下午茶，前老板也多次提起随时欢迎浩辰回去工作。
在浩辰优雅离开之后，有几个同事的离职，却是十分粗暴。有的是跟老板吵架之后离职，有的是跟上司拍桌子摔椅子之后离开。这些都是失败的案例。
在我看来，有的时候，如果真的觉得工作不合适，那就优雅地离开吧，没必要搞得跟公司有多大的深仇大恨似的。别忘了，有些公司是会通过各种渠道了解你在前公司的工作表现，你的优雅离开，说不定会让前公司在接到这种调查电话时，替你美言几句。
既然离开了，就没必要再过多评判前公司了。
去年，我们公司招聘，有一个男生，各方面条件都比较优秀，老板也比较满意。
在面试的最后一个环节，老板例行公事地问起男生离开上一家公司的原因。
男生的上一家公司算起来也是我们公司的竞争对手，可能有这方面的顾虑，那个男生说了一些前公司比较负面的评价。
例如前公司的工作氛围不好，部门主管说话比较刻薄等等之类。
最后，那个男生没有被录用。
世界很大，但是有些圈子，真的很小。也许他没有想到，他的前公司虽然是我们公司的竞争对手，但是两家公司彼此之间都有联系，两家公司的老板私交也很好。
另外，我们得知，当时那个男生其实只是在前公司待了短短一个星期，而且离开公司的时候没有交接工作，只是发了短信给主管说自己不来了。
不管你离开前公司的原因是什么，但是既然选择了离开，就没有必要过多地评判前公司了。特别是前公司的机密，尤其不能说，这涉及到职业道德问题。
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