浅谈“利益”

作为中国人我们一般都羞于谈利益，倒不是说人人都有高风亮节，不看重利益，只是因为文化的关系，一般直接谈利益的话，总会担心别人说自己市侩只看重利益没有人情味。但是我们的生活有大部分地方都与利益不可分割，比如工资待遇，与朋友之间的人情往来，与上级领导的之间的利益交换。

我们的文化看待与人的利益比较含蓄，一般都不会说破，只是你我之间的各自猜测，在没有彼此开诚布公地交流之前各自都有各自的一套利益计算公式。但是在大多数这种默契的背后，最后都是每个人都觉得自己是吃亏的一方，所以大多数的合作最后都会因为利益分配问题而导致矛盾，最后破裂。最近重读《刘润五分钟商学院》第一季，讲到了纳什均衡，也就是博弈论，其中就讲到了没有绝对的均衡，只有在一方让利给一方的情况下才回出现均衡。

为什么会有这样的情况，必须要有人做出牺牲才回出现均衡？因为人与人之间看待利益的方式不同，但是想要保持合作，就要在彼都认可的情况下才回出现均衡。但是这种情况出现的概率极本为零，因为人与人之间的差异是非常巨大的，就算是同卵双胞胎性格和思维都有明显的差别，更何况是教育和经历都有明显不同的人了。

吃亏这件事在我们大多数人看起来都是一个愚蠢的行为，给人占便宜的人难打不是白痴吗？事实上还真不是，大多数情况下那种愿意吃亏的人，才是大家都愿意与之合作的人。谁会愿意与一个比自己还聪明还会算计的人合作呢？明显就是作死嘛！但是现实来说不会算计的人倒是成了香饽饽。在职场也是一样的，那些坚持每天八小时周末不加班的人，往往也都是每次裁员的重点照顾对象，毕竟每天八小时与下班之后仍然坚持加班的人比起来，老板更会青睐于能够给自己创造附加价值的雇员，这道理在东西方社会都受用。

其实我们大多数的人对于利益的认知都只是停留在金钱方面，毕竟在大多数人看来金钱与利益之间的关系最为紧密。但是如果我们对于利益再加上一层认知，那么我们就会从新审视自己看待利益的方式，那就是自我的成长。很多人上班都认为自己上班的时间是卖给老板的，所以用来换取薪水是再正常不过的事情了，以至于他们年复一年的为老板打工，即使跳槽薪资的提升也都只是在原来的量级上加上一点点，很难超过原来的量级。

有一句话是这么说的；“当你注视着深渊的时候，深渊同样在注视着你”，换过来就是当你只看利益的时候，利益同样也绑架了你。我们大多数都没有佛祖和圣贤那样看破金钱和利益，但是我们能够正视金钱和利益，什意思呢？也就是说我们判断一件事的价值除了金钱价值之外，我们还要看更为长远的发展价值。这听起来非常的啊Q，但事实往往就是这样，只有在我们愿意付出多大的代价的条件下，才能够决定我们能够获取多大的利益。