“菲律宾”创业篇
华人也多许多，假如是想着今后创业的话，我仍是引荐来菲律宾这边，由于咱们都知道人多天然就有生意可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社，我国超市等等，都是建立在这边生活着数百万我国人的基础上的。
有人问在菲做菠菜职业安不安全，这个怎么说呢，首要要说在菲律宾菠菜职业是合法的，可是我国人做这个网赌是违法的，违反我国法令（刑法里有一条我国公民只需是拉我国公民去赌博就算是违法的）不过有一个问题便是，菠菜公司都建立在境外，我国JF在其他国家是没有执法权的。
可是这些菠菜公司在菲律宾给他们创造了大量的税收利益，他们不会让我国JC随意动自己的摇钱树的，这边的菠菜行业早就和政府搭讪了合作共赢的局势，有时分我国会用一些利益来让菲律宾政府合作他们联合执法，这个时分就会出现一批黑公司被抓的状况。
这些公司没有车牌，也不处理作业签证，并没有给菲律宾提供多少利益，这个时分就会被作为炮灰。
那么小白应该怎么挑选公司呢，首要榜首必定要挑选合法牢靠的公司了，我发现许多求职者向HR咨询的时分都要求要看一下公司车牌。
求职者根本是不会英文的，给你一个英文车牌你也看不懂，再者说就算相片上的车牌是真的，你怎么能知道这个车牌便是这个公司的呢。
这边百分之99的公司都没有姓名，（只需自己有车牌才可以自己注册姓名，上千家公司只需几十个车牌份额自己想，大部分都是挂靠到大集团名下，可是这并不影响公司的安全，法令上彻底合法）有一些公司自己会起个姓名来区分，可是这个姓名必定不是注册车牌的，并没有什么意义，或许是用自己渠道网站的姓名替代公司姓名，总归来说这些都不是公司真实的姓名。
这边一个集团下面有几百个分公司在下面，这些分公司仅仅租用了集团的车牌，详细这个公司的待遇，处理制度都是公司老板自己拟定的，集团不会插手干预的。
所以假如你在集团下面的某一家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑，而你不能说集团是个坑便是这个原因，哪个集团下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。
我引荐咱们尽量挑选在城市里边作业楼里边的公司，在马尼拉这边的写字楼开公司没有点实力是不敢的，假如你是老板你有车牌的话你也不会在舍近求远去度假村租别墅开公司，究竟租别墅和写字楼租金价格相差许多。（我不是说在度假村的必定便是黑公司，仅仅比较较而言）并且哪怕便是黑公司也不是不可以去，看老板给你多少钱了，假如钱给的多也是可以考虑的，由于在这边就算是被移民局查到没有作业签打黑工只需老板肯花钱就事也可以捞出来的，绝对不是说被抓了就必定要被遣送。
在这里给新人们普及一个概念，移民局查看公司不等于抓人，相关部分排查公司这个是很正常的，然后被抓了不等于必定被遣送，被遣送了不是就等于回国坐牢。
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挑选公司除了合法性，第二个便是看待遇了。我见过许多求职者一上来就问你们家公司待遇怎么样啊，好不好啊坑不坑啊之类。
我想要说的是没有任何一个公司的待遇可以单纯的说好或许坏。全部的待遇都要跟招聘要求相结合起来归纳来看。我打个比如，招聘客服，试用期8000转正1万，8小时4天假，包吃住。
“菲律宾”求职篇
你单纯的看这个公司的待遇必定会有新人会说这个待遇多好啊，可是我要是跟你说公司的招聘要求是大学毕业，英文交流没问题，在菲客服作业经验1年以上呢。单单是英文交流没问题这一点的人，他去应聘一个翻译月薪也在1.5万左右的，这个时分你回过头来看你还觉得这个待遇有你之前想象的那么好吗。
这便是我见过许多公司的岗位待遇很好，可是招人很难招到，由于有要求的，满意要求的人很少。
或许有一些公司待遇你一看分明就很差，为什么还能招到人去，不是去的人都傻，是由于个人条件的原因去其他公司不符合要求没的挑选（比如说一个35岁的男生，做不了推行只能做客服，那么他挑选的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服）所以挑选公司的全部前提是你能去，首要得确认你的个人根本状况满意这个公司的招聘要求，你再看待遇好坏。
待遇好的岗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我见过许多求职者的求职顺序弄反了，一上来不发简历就开端问公司待遇，机票签证保关作业签证，宿舍环境等等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只需90后，您的年纪不符合招聘要求（或许是其他条件不符合，比如说公司会约束同一个当地的人份额过多，不是地域轻视，而是同一家公司不能要太多一个当地的人 否则不方便处理的，你可以想像一下一个渠道一百个人，山东的占80个，那还有法处理吗会构成小团体的）
然后有的求职者就会大骂HR说你为什么不早说，浪费他的时刻神马神马的。
HR也是委屈，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提早给我简历看一下你说不着急你先了解了解适宜了再发简历的。
其实有许多HR自己也都是新人，也都刚开端做招聘没多久，你们可以多留心一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最终面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联络你，私聊不回。
许多求职者分不清渠道和公司的差异，总是把一个渠道就当成一个公司了。这一行的板一般会开许多渠道的，便是许多BC网站的意思（你可以理解为公司的一个事务部分，或许理解为一个分公司）。
许多求职者不理解，为什么同一个老板开的公司，为什么待遇会不相同，其实这些渠道本质上都是一个公司。由于他是一个老板开的。
可是对外一般不会这么说罢了，上班的职工也不知道他们这个渠道和周围那个渠道的老板是一个，有时分老板会和人事说，咱们渠道招人招的差不多了，渠道现在暂时不需求招人了，你先给周围公司招一下人吧，这个人事就很觉得，我凭什么给周围公司招人啊，原因是由于老板是一个老板（或许相互穿插股份）
渐渐接触到老板在菲律宾就有二十多个渠道，在泰国和柬埔寨那儿也有。这些仍是我接触到的，必定还有我接触不到的部分。
求职流程一般是先处理好护照，尽量是先办妥护照了再面试，有些岗位要是着急用人的话便是有护照的优先了，由于有些时分给求职者预留了岗位可是等的半个月今后办妥了护照人又不来了。
然后做一个简历，为什么要做简历我前面写过，既能节约咱们的时刻，又能保证你可以找到好的待遇，有许多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦，说有的公司不必看简历啊，所以他最终去的是那种没有任何要求，你只需有人去他们就要的公司，你说这样的公司待遇能好吗，最终的结果便是这个人去公司干十天半个月后发现他人公司的待遇比自己的好，心思不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国，这样的比如许多。
确认好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以约定时刻面试了，电脑视频面试，面试会测试一下打字速度，打字OK的话言语交流一下看看求职者的思维才能反响才能作业情绪等等。可以提示咱们的一点便是，面试的时分最重要的便是看求职的情绪，许多人觉得这个作业便是打打字啊，谁不精干啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的情绪最终被筛选掉。
面试通过后就要处理签证了，榜首次来的时分是处理旅行签证，分为2种方法，一种是求职者个人自己处理了去公司今后报销，第二种是公司直接给处理，处理时刻为加急2-3个作业日，普通5个作业日。
签证处理OK的今后就要订机票出发了，机票和签证都相同也是分为这两种的，一般公司都是直接给职工办签证订机票的，除非是待遇比较好的公司会要求职工自己处理入职今后报销。原因是公司直接给处理常常有人由于个人原因不来了，人后人也消失不见了，给公司造成丢失，在这里鄙视一下这些人，假如真是有事不能来，你可以和公司联络一下，把签证和退票费用结算一下，没多少钱的，千八百块罢了，你的诚信真的只值这点钱吗？
到马尼拉下飞机今后这边公司会保关和接机，这些都是不必忧虑的。关于手机网络的问题，只需你的手机不是那种定制机就可以直接用这边的手机卡，提示咱们一下假如你国内的手机卡绑定了许多事务需求接收短信的话，出国前请开通一下国际漫游。这边的公司发放薪酬一般都是给现金比索的，偶尔有些是给美金的，发了薪酬今后可以找当地的钱庄换一下钱，比索换人民币，他们可以把钱直接打到你的支付宝，VX或许嘤航卡里十分方便。
到公司入职了今后，有些公司会给职工处理SWP也便是暂时作业许可证，有的会挑选续签旅行签，转正了今后会统一处理作业签证，有许多在这边上班的人公司跟他们说现已处理了作业签证可是作业半年回国的时分仍是旅行签，那是由于这边作业签证处理很慢的，正常的话大约要2-3个月，有时分也或许会拖到3-4个月，也便是说，转正三个月今后回国是有或许作业签证没有处理下来的。（我仅仅说有或许没办下来，不扫除有些公司是真的没办工签）
补充一下许多公司都说来了今后处理SWP，其实我说了解到的是大多数公司都不会真的去处理SWP的。然后在这边公司上班的安全性来说，只需公司大的方面没问题，签证是无所谓的。公司要是真的被查被抓，必定不是单单由于职工签证的问题，那个时分说职工没有作业签证要抓都仅仅托言和搞你的理由了……
关于压护照的作业这个事在这一行是很遍及的状况，咱们不必要过于忧虑的，你正常上班正常辞去职务不会不让你走的，不或许约束你的人身自由的。平时下班了今后也是可以随意出去处理自己的事，只需不耽误作业，公司不会干预的，菲律宾这边很少有公司会约束下班今后出门的。
“菲律宾”人事篇
提示咱们一点，出国有本钱，出国需谨慎。已然挑选出国打工我相信咱们的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好预备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时分机票签证保关费用都是公司给你出的，可是你来几天就辞去职务，这个钱是需求还给公司的，这便是为什么有的求职者说来这边还赔钱的原因，这个钱不是说你赔给公司了，而是你自己承当自己的路费了。
和咱们说点这边公司的规矩吧，最重要的一点便是不能赌博，公司都是禁止自己公司职工赌博的，由于有的人赌博输了许多钱今后就开端逼上梁山想要搞公司的钱。这种人我见过许多，有成功的，也有失利的。成功了偷了公司钱的回国今后根本上这个钱最终也仍是赌博输掉，可以存下来买房买车的很少。失利的那就更不必说了，命都丢掉的也不是没有。（这便是为什么公司会压护照的原因，怕职工转走公司的钱跑掉）
人事根本上都是有使命的，有的是一个月5个使命，有的是10个，许多人找人事作业都说同样是一万块的薪酬必定去5个使命那，使命少好完结啊。我跟你说，不见得。这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了，很或许10个人的使命完结起来比5个要轻松的。然后便是人事的作业时刻也不重要，许多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服，你下班了今后你相同仍是需求坐在电脑前面，盯着手机。
总不能有人咨询作业，你跟人家说7点了你下班了吧，你仍是需求给求职者回复的，在你没睡之前下班和不下班差异不大，休假时同理。我是亲身做过其他岗位今后才去做招聘的，所以各个岗位我都懂一些，想要做一个凶猛的人事，你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也欢迎做人事的朋友加我球球或许咱们交个朋友交流一下作业心得，共同进步。
作为人事需求询问求职者以下几个问题，以便节约时刻，不但节约自己的时刻也节约求职者的时刻。
1年纪 原籍 （年纪约束和地域约束这个不必过多解说）
2打字速度，打字一分钟十几二十个的那种就没必要安排面试了，先练习打字，否则去哪里边试也通过不了
3有没有作业经验，假如有作业经验的话问一下之前在哪里作业过，不必问公司姓名，姓名没用，要问在哪里的大楼作业，由于这边有许多大楼只能去一次，大楼行政ID卡只能办一次，在大楼的其中一个公司辞去职务了，其他公司也去不了，由于大楼不给处理ID就不能再进去了。
4有作业经验的需求问一下有没有作业签证，有作业签证的话许多公司都不能去，处理新的作业签之前的需求降签，降签花钱不说还特花时刻（1-2个月）
5有没有护照，或许是预备什么时分出国。那种预备过完年再出来的人就没有必要介绍的那么详细，由于那个时分还招不招人都不相同，特别是客服类岗位，招满了就不招了
最后结语：出国并没有那么可怕，可怕的是你连这个勇气都没有，出来只需要找一个号的公司就好了，这样能避免以后很多的弯路。有什么不懂都是可以问我的哦。
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