1.职业

1.设计感：“设置一种计谋，让事情得以推进”。

2.共情：站在别人角度思考，甚至思考得比别人更深入。

3.整合：行业不断跨界，领域不断变化，持续整合。

4.好玩：“让你觉得好玩的能力”。

5.意义感：自我领导和领导他人的能力。

6.讲故事：传播能力。

小结：

设计感和讲故事——产生影响力；

共情能力、整合能力和好玩——提高竞争力；

意义感——自我驱动和领导他人；

不要害怕新事物，不用和机器比较，而是要能够跟机器协作。

1.媒体人下意识地往外传播信息：销售，公关，市场，新媒体，讲师。

（精进：提高的是自己生产、整合信息的能力。）

2. 产品人下意识地去寻求更深更多的信息：程序员、产品经理、研发制造、手艺人

（精进：提高的是自己影响、传播信息的能力。）

3.运营人下意识地去链接这两者：大部分的行政、互联网运营、各级管理者、投资人

（精进：思考的是如何更快地判断信息，并且分发给适合的人）

4.你越明确自己是哪种人，处于哪条赛道，我们就越能够不做无谓的比较，而聚焦一下自己的方向。

如果你就是一个产品人，你就不用羡慕那些人那么会经营，那么会传播，那么会表达；

如果你就是一个媒体人，你可能也不用羡慕产品，人可以一坐下来待那么久，做那么深的东西。

如果你就是一个运营人，你也不用非纠结自己的专业是什么，特长是什么。

根据自己的特长提高以上的能力。

2.职业态

1.自由职业：本质不是自由，而是职业能力。

2.人与职业三阶段：雇佣-不得不为你干；交易-选择为你干；共创-我们一起干。

3.自由职业态：自己的能力达到了能与企业自由交易的程度的状态。

4.自由职业人技能：把能力包装成产品；进行营销和商务合作；自我管理、自我升级，也具备基本的财务、法务能力。

5.自由职业技能修炼：

1). 运营能力：自我管理、自律、开始理财、学会基本的法律常识等。

2). 产品能力：从交付结果开始。每天做了很多事情，说清楚自己具体做了什么结果——你做了多少事情，省了多少成本？到底满足了谁的什么需求？

3). 媒体能力：先在公司内部做个小分享和转述——比如这个专栏的内容、其次可以尝试写公众号、简书。

6.案例分析：

1）一个法语翻译的职业三阶段。雇佣、自由交易、共创。

Claire清晰地展现了自由职业者的三个阶段——一开始起步阶段，积累声誉和客户群，建立互信关系；中期稳步提高价格，通过观察和谈判，逐渐筛选客户；到了第三阶段开始根据自己的爱好兴趣反过来挑选客户。

2）一个墙画师的职业发展建议。

一个人的营收收入三个方向：单价 X 人数 X 重复购买

1. 提高产品能力，提高水平、质量，或者增加附加值，能提高单价。

2. 提高媒体能力，能够让更多人知道你，传播口碑能提升重复购买。

3. 提高运营能力，能够提升自己的效率（降低时间成本）或者让更多的人和你一起干。

1.组合式工作：有薪工作、学习工作、家庭工作和义务工作4个部分。

2.每年6个月上班，3个月学习，2个月和家人在一起，1个月的从事义务工作。

1.投入、精进、敬畏、天人合一。

2.工作就是一个人积聚所有最好的精力和技艺，全情投入到一件事情，并相信其有意义的状态。

3.职业发展模型

1.职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。

2.一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。

匹配的策略。

资源策略：从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。优点：效率高，马上开始，立刻有收益，压力很小。缺点：你做的事情可能，收到的回馈不一定你都想要的。

资源策略非常适合那些门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位。

比如销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力，这些领域门槛不高，但想做好必须有丰富的实操经验。这样的职位边练边学非常重要，一定要尽早开始做，练中学。

愿景策略：从自己的需求出发，倒推满足条件——要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补。优点：你终究能获得自己想要的东西。缺点：这可能需要很久，因为能力和资源的培养不是一朝一夕的事。

愿景策略适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位。

比如说医生、律师、科研，这些领域要做好需要数年的完整训练，一定要尽早选定，尽早开始，先学好再练。而且一旦选定，转换成本很高。

长期跟随让你进步不多，你到底是上了10年班，还只是把第一年的班上了10年？

1. 生存期核心诉求：收入；在生存期，目标就是尽快经济独立。一般人的生存期大概3-5年。

发展期核心诉求：外在成功感和能力资源提升；是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。面试的时候，有人会问：“公司未来几年准备做什么？对我们这个团队的要求是什么？我有机会学到……吗？”关注点在在迅速提升能力和发展上。这个阶段收入只是你的现金流问题，更重要的其实是你的职业资产在增值。

事业期核心诉求：内在成功感和意义感。越过外界评价，回归自我内心。职业变成自我实现的手段。

2.有一些家庭内部完成了生存期、发展期和事业期的分流，一代父辈完成生存任务，孩子中一些人发展，一些人尝试自我实现。

4.迁移技能

1.能力分成三个部分：知识、技能、才干

2.知识：这个领域的专业知识、概念、做事情的流程，通过学习记忆而来。比如说我做这个栏目看的书、遵循的流程就是知识；

技能：指我们能熟练操作和完成的一系列动作，通过训练而来。比如说写作、解决问题、英语、信息搜集、时间管理；

才干：通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合，通过大量训练，从技能内化而成。比如说：乐观、幽默感、直觉

3.资深投资人能力三核：各行业的知识、熟悉投资流程、了解各种商业模式技能；快速学习、数据调查、结构思考、情商、谈判能力才干；关键时刻的决断力、一流的洞察力、个人魅力

4.牛人们虽然总在各个领域之间迁移，但他们只是重新学习了知识，技能和才干都是同一套

1.能力萃取：就是从你过去的成功事件中，提取出来能力精华，然后放到另外一个领域去的能力。

2.能力萃取流程：讲一件你的确做得很不错的事；萃取出一个不明觉厉的名词——xx能力，让大家理解这是什么能力；告诉或者暗示大家，它对于你的新领域有什么用。

3.常见能力：反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业建构力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。